谈话工作是巡察最基础、最重要的工作方法，必须要做到“问”清事实、探明真相。市委第三巡察组对市第二人民医院巡察期间，把“望”、“闻”阶段成果作为线索依据，针对典型问题重点问，普遍问题详细问。
　　孙勇组长亲自把关、带头挑担，谈话对象从领导班子到中层干部再到一线医护人员，做到既保证谈话面上的广度，又突出谈话点上的深度，以点带面，相互印证，防止偏听偏信，坚持纵向延长、横向拓宽原则。目前累计谈话90余人，并根据需要对重点岗位进行“再谈话、再深入”，将谈话结果与走访调查、台账查阅、财务审计、问题线索相互印证，真正把问题“问”清楚。
　　“做谈话了解的有心人，提高发现问题的敏感性”孙勇在组务会上强调，他要求巡察组成员在谈话时做到说者无意，听者有心，既要听得出“反话正说”，又要辨别出“言外之意”、“弦外之音”，在发现隐情上下功夫。对于反复听到的反映要重点关注。
　　巡察谈话不同于干部考察谈话，也有异于纪律审查谈话、司法审查询问。市委第三巡察组总结出了一套“四问”法，并在谈话过程中贯彻。
　　一是开合有度，引领“问”。谈话中要围绕聚焦的巡察监督内容，引导谈话对象不谈或少谈工作业绩，着重反映党的领导、纪律作风、选人用人和医疗回扣等问题线索，鼓励讲真话、实话、有用之话。引领谈话展得开、收得拢、控得住，才能摸准实情、摸透真情、摸出隐情。
　　二是打消顾虑，迂回“问”。有的干部在谈到具体问题往往欲言又止，甚至沉默以对，谈话陷入僵局。可暂放下当前话题，迂回到其工作经历、医疗业务等熟悉的话题，营造宽松氛围，便于谈深入、谈透彻。迂回“问”法，在谈话对象敞开心扉后，往往会取得明显效果。
　　三是批评教育，严肃“问”。当谈话对象出现的不当言辞和错误观点时，应站在政治巡察的高度及时严肃批评，责令其纠正观点，提高思想认识。“三会一课”、“四个全面”等内容可直接提问，既考察谈话对象的政治理论素养，又反映被巡察党组织教育学习情况，以及党建工作中存在的问题，同时还能给谈话对象心理上产生较强的敬畏感。
　　四是声东击西，重点“问”。对于巡察中的重点问题线索，可进一步跟进扩大战果。声东击西，时而淡化问题严重性，引导坦诚说明情况；时而放大问题严重性，施加压力，从而牵出深层次问题，并以此为支点撬动更多线索。对于前后矛盾、欲盖弥彰，或避而不谈、左右言他的，要重点追问、步步跟进，必要时可多次约谈。（王济纬）