7月18日下午，市纪委第七派驻纪检组会同市人社局召开了首次综合廉情分析对接会。会议由第七派驻纪检组组长丁建芳主持，市人社局副局长苏叶、组织人事处全体人员以及第七派驻纪检组全体人员参加了会议。
　　会上，重温了廉情分析对接会制度，相互通报了履行“主体责任”和“监督责任”情况，丁建芳组长肯定了市人社局党建及党风廉政建设五个方面的成绩，提出了三点廉情防控建议：
　　一是进一步加强党风廉政教育。引导各级干部牢固树立责任意识、风险意识，切实履行一岗双责，克服自满麻痹心理，严防思想上的松懈。要特别重视运用好第一种形态，将咬耳扯袖，红脸出汗等，贯穿到党的日常建设工作中，贯穿到党支部学习教育中，贯穿到班子成员民主生活过程会中，及时敲打提醒，防止小问题变成大问题。
　　二是进一步强化内部监督和管理。认真贯彻市委常委、市纪委张书记调研市人社局时的讲话精神，牢记“第一责任人”责任与“一岗双责”，明确党内监督的领导地位和全面监督的主导地位，紧盯重点人、重点事、重点环节、重要部门，借助巡察、财务检查、审计监督等，加强内部监督和管理，将违规违纪行为消灭在萌芽状态。
　　三是进一步抓好廉政风险点排查。结合部门职能和岗位特点，坚持问题导向，继续认真查找工作中的薄弱环节和廉政风险点，研究制订行之有效的防控措施，通过制度建设、技术改进加以防范，力争在年内初步形成体系，完成风险防控手册。（第七派驻纪检组供稿）