今年以来，常州市纪委监委派驻市人社局纪检监察组在突出监督执纪问责工作的同时，以“五强化”积极助推被监督部门落实主体责任，净化优化政治生态。

一是强化政治建设。以学习贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》为抓手，通过逢会必讲、日常谈心谈话等，提醒、督促驻在部门进一步提高政治站位，强化政治首位意识，以政治建设为统领，推动各项工作高质量发展；突出政治理论学习宣传，占领意识形态主阵地，引导广大党员干部牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”。

二是强化教育提醒。及时传达上级有关精神，积极提醒、协助抓好党风廉政教育，推动廉政文化示范点及廉政教育基地建设，尽可能提供资料、资源和帮助。用心办好《清风快递》电子月刊，传递信息，释放信号，充分发挥其功能，确保月底准时“送到”，方便学习教育与提醒。精心组织每季度廉情分析对接会，明确主题，分析形势，查找问题，提出廉情建议，注重反馈与督促落实，力求简单高效、促进推动工作。

三是强化责任传导。提醒协助部门召开年度全面从严治党会议，部署工作，制订计划和责任清单，分解任务，明确责任，区别共性与个性，层层签订责任书，层层传导压力。加强责任落实情况的检查监督，对执行不力、落实不到位的，及时通过“五单五化”监督工作单进行提醒。深入市人社局下属企事业单位，开展全面从严治党情况调研，查找问题，研究对策，形成调研文章，力求解决工作不均衡、上紧下松、压力传导不够等问题，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。

四是强化风险防控。将风险防控作为落实责任的重中之重，经常讲、反复讲，强化人人、事事、处处风险防控意识。提醒部门坚持问题导向和系统思维，聚焦岗位职能、部门及人员特点，突出用权、用人、用钱等重点，不断查找廉政、行政、党风政风作风等方面的风险点，列出风险等级，研究针对性措施，完善制度机制体制。加大执行情况的监督检查，将风险遏制在萌芽状态。

五是强化作风建设。紧盯“四风”问题不放松，持续释放越往后执纪越严的强烈信号，形成作风建设永远在路上的共识。及时传递中央、省、市转作风纠“四风”的精神，反复明确要求和规定，每月通报典型案件和监督执纪问责数据，剖析原因，分析危害，敲响警钟。针对节日期间“四风”问题易发多发的特点，通过会议、电话、QQ群、谈话等方式，提醒部门加大教育提醒及内部监督检查力度。提醒、协助开展好“两整治”等专项活动。（杭爱民）