十八大，特别是十八届五中全会以来，面对全面从严治党的新常态，天宁区纪委深入贯彻落实“把纪律和规矩挺在前面”的精神，坚持从政治和全局出发，深化“三转”，聚焦主业，不断加大纪律审查力度，不断创新作风建设监督检查方式，真正把纪律和规矩挺在最前沿。
　　一、坚决落实从严治党，规范执纪监督手段
　　让主体责任落地生根。从健全制度体系入手，区纪委加强对“两个责任”落实情况的监督检查，层层传导压力，压紧压实责任，构建目标明确、内容具体、职责清晰、督查简便的责任系统，在年初制定的责任书和考核细则中将“两个责任”细化为9大类19项主体责任和7大类17项监督责任，突出党委在纪律审查中的领导、协调责任和纪委的执纪监督责任，并将落实“两个责任”情况纳入年终考核，强化考核结果运用，发挥好考核的导向作用。
　　让责任追究不走过场。区纪委把党风廉政建设目标任务细化分解，督促各级领导干部认真落实党风廉政建设“一岗双责”责任。对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，出现区域性、系统性腐败案件的地方、部门和单位，以及发现问题不报告、压案不查的单位，不仅追究党委的主体责任，还要追究党政主要负责人和分管领导责任。建立并实施责任倒查机制，不搞“下不为例”，不搞迁就，形成良性的责任导向，推动党委主要领导承担第一责任，班子成员认真履行“一岗双责”。
　　让“两个为主”发挥实效。在抓好基层纪检监察机关建设，探索落实基层纪委(纪检组)书记提拔以上级纪委为主的具体办法的同时，进一步强化干部队伍建设，今年以来全区纪检监察机关共调入干部12名，其中有纪检监察工作经验的2名，检察条线经验的1名，公安条线经验的4名。同时强化对群众身边的“四风”和腐败问题线索的统一管理，要求基层纪检监察机关每月定期上报问题线索和初核情况，通过交办、回单等形式对下转基层的信访件实施跟踪督办；进一步规范和清理基层纪委书记分工和兼职，明确要求基层纪委书记不得分管行政工作，并运用约谈、问责等制度对落实不到位的单位进行督促整改。
　　二、深化“三转”工作要求，促进执纪监督转型
　　针对性开展责任制巡查。围绕“四个着力”，主动出击，针对群众反映强烈的群众身边的腐败开展专项巡查，把巡查工作延伸至基层，紧盯专项领域、专门问题、专门人群，开展“点对点”的专项巡查，发现问题线索，强化震慑作用。在对基层单位开展巡查过程中，发现责任落实不到位、工作监管不力、监督不及时等各类问题13个，立案查处6人，诫勉谈话15人，约谈分管领导18人次，督促其对巡查中发现的问题进行认真查处和整改，并落实好责任追究。主动加强与上级巡视联络办联络协调，支持配合上级巡视工作，积极主动接受组织和群众的监督。
　　创新性推进区域联合。推行基层纪律审查协作区制度，由委局领导班子成员每人联系一个协作区，负责办案的组织、指导、协调。加强信访举报工作，推进阳光信访，深入开展“信访直通车下基层”活动。坚持抓早抓小，对党员干部苗头性问题早发现早提醒早纠正，及时约谈函询诫勉。坚持快查快结，发现问题线索迅速查处，该纪律处分的及时给予处分、该组织处理的作出处理、该移送的移送司法机关。在推进作风建设监督检查过程当中，推行部门联合督查和基层乡镇、街道交叉互查机制，充分发挥自查和督查的威慑力，进一步推进机关作风逐步优化。
　　实效性提升纪律审查质量。进一步强化问题线索管理，按照拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结五类标准分类处置，定期清理，规范管理。围绕违纪构成的四个要件来收集证据，提高纪律审查人员收集、固定、鉴别证据的能力。强化审理把关工作，严格按照“二十四字”方针把关，加强纪律审查与审理工作的衔接互动。建立健全纪律审查工作责任制，建立纪律审查目标责任制、审查主办人责任制、纪律审查检查工作过错责任追究制等制度，促进纪律审查工作各项责任有效落实。
　　三、提升纪律审查能力，锤炼执纪监督队伍
　　教育先导，引领风尚。引导纪检监察干部按照“三严三实”要求修身做人、执纪用权、干事创业。坚持学思践悟，加强党性修养，增强“三个自信”，践行为民宗旨，永葆忠诚本色。严守政治纪律、组织纪律，带头落实“八项规定”各项意见。强化纪检监察干部自律意识，严守办案纪律、工作纪律、保密纪律、廉政纪律，自觉接受监督，依法秉公执纪。健全内控机制，加强对重要岗位和关键环节的监督，严肃查处跑风漏气、以案谋私等行为，以零容忍态度清除自身腐败，坚决防止“灯下黑”。
　　强化培训，提升素质。多场次举办纪检监察干部能力素质提升培训班，开展岗位练兵活动，组织纪检监察干部到上级业务部门、基层一线挂职锻炼等方式方法，促进履职能力提高。加强法纪教育、安全文明教育，牢固树立法纪意识，教育、提醒、警示纪检监察干部依法依纪开展纪律审查工作。在信访处置、案件调查、定性量纪、办案安全等重要环节实行“签字背书”，防止出现品行不端、作风不正、行为失范等问题。
　　优化配置，吸引人才。深入推进纪检监察机关内设机构调整，合理增加一线纪律审查人员比例，把更多机构和力量调整到党风廉政建设和反腐败斗争主业上。严格准入机制，注重从财经、审计等部门吸纳熟悉法律、经济、审计的优秀专业人才。建立纪律审查人才库，吸纳一批懂纪检监察业务知识以及具有律师、会计师、审计师等任职资格的人才，进一步强化纪检监察干部综合性业务能力和提升纪律审查水平。