“现在日常的会议实现了‘多会合一’，开会效率大大提高，给我们留出更多时间抓落实。”运营分公司一线员工说到。

深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，集团纪委把影响公司高质量发展的形式主义、官僚主义作为专项治理内容，紧盯集团职能部门，深入查纠文山会海、敷衍塞责、推诿扯皮、不作为慢作为等突出问题。

“针对收集到的部分外部单位反映款项支付时间过长的问题，我们选取合同类资金支付为‘小切口’点题开展专项监督，聚焦审批流程中是否存在故意截留或滞拨等情况，严查‘躺平式’‘踢皮球’等不作为、慢作为作风问题。”集团纪检监察室相关负责人表示，通过开展此次专项监督，已发现审核环节设置错误、内部审批耗时长等10方面问题。针对立行立改问题，集团纪委同步督促更改支付流程、增设超时催办提醒等整改措施及时落地，并对集团计划财务等相关部门开展针对性约谈，要求改进工作作风、反馈整改方案，切实推动资金支付业务安全高效运行。

基层是发现作风问题的主要窗口。通过走访调研，对于一线员工反映较为强烈的会议数量偏多、效率不高等问题，集团纪委第一时间督促集团办公室查找症结、对症下药，推动建立并实施《关于开展“精文简会”专项行动的工作方案》，从集团层面带头精简配套类、任务分工类、工作通报类文件，压减研讨会、座谈会、专题会等类型会议，提倡并要求“说短话、开短会、发短文件”，有力压缩形式主义、官僚主义滋生空间，实现以文风会风的全面改观带动工作作风的进一步改善。

下一步，集团纪委将持续聚焦影响高质量发展的作风问题，着力整治躺平甩锅、冷硬横推等顽瘴痼疾，持续巩固形式主义官僚主义治理成果。（王菲）