常州市新北区纪委监委按照“三个区分开来”要求，在《关于支持干部干事创业建立容错纠错机制的办法（试行））》的基础上，进一步出台《容错纠错机制实施办法（试行）》，提高容错纠错的操作性和实效性，激发党员干部担当作为、干事创业热情。

一是聚焦中心，开展科学容错。界定容错范围，明确申报容错的十项情形，让党员干部明确对错界限。建立评估机制，由区纪委监委牵头，区党政办、区委组织部、区人社局等部门组成容错纠错评估工作组，具体负责调查核实、认定反馈等工作。严格程序审批，评估工作组提出意见，区纪委常委会、区监委委务会审核批准，重大疑难复杂的，需向区委常委会报告。截至目前，已对2名基层党员干部予以容错，形成了容错典型案例。

二是向前延伸，创新风险备案。为解决容错纠错的滞后性，明确职能部门在承担重大改革任务、开展探索性工作过程中，可向容错纠错评估工作组申请改革创新风险备案。对列入风险备案的工作，区纪委监委和相关部门应积极提供纪律、法律和相关政策咨询，并做好跟进督查。一旦发现需要提醒纠错的，应当及时提醒并纠错，确保相关工作始终在正确轨道上运行。

三是向后延伸，突出正向激励。强化结果运用，对予以容错的单位或个人，明确年度综合考核免于“一票否决”不影响干部提拔使用、从轻减轻或免予党纪政务处分等五项结果。如对某上市后备企业负责人党员袁某容错后减轻处分，降低企业发展负面影响。坚持有过必改，对工作失误或偏差采取制止叫停、责令整改、分类处理等措施及时纠错。完善澄清保护，严处诬告行为，有效化解因改革创新引发的信访矛盾。（王波）