为推进全区纪检监察干部能力提升，提高全员文字综合水平，强化履职担当，常州市天宁区纪委监委推行“全员宣传”工作机制。

制定考核办法，明确目标任务。出台《全区纪检监察系统信息宣传考核实施办法》，建立宣传报道工作目标责任制，将新闻与信息工作任务责任分解到具体单位、部门及人员，明确要求全系统45周岁以下干部每人每月报送两篇稿件；制定积分规则，将各单位、部门及个人积分纳入“两个责任”考核和纪检监察干部绩效考评。

实施多项举措，提升宣传质效。完善审稿机制，所有信息宣传稿件一律由区纪委监委分管副书记审核签字，严把质量关。微信公众号实施定向约稿，定期召开组编会、选题会、动员会，大到研判信息上报、录用情况，小到确定具体的写作方向和撰稿人员，不断提高全员写作的积极性和稿件“命中率”。

强化队伍建设，提高业务水平。发挥团队优势，组建宣教骨干队伍，确定各单位、部门宣传员，负责本单位、部门信息宣传工作的组织协调与管理指导工作，实现以骨干带全员梯队式发展。组织全员参加业务培训，举办“周末课堂”，邀请宣教条线领导、专家传授写作经验。组建宣教工作微信群、QQ群，加强学习研讨与工作交流，推动“传帮带”“老带新”。

落实奖惩机制，树立责任担当。每月上旬对各单位、部门及个人信息宣传情况进行通报，对未完成每月最低报送任务的按照考核办法予以扣分，由分管副书记点对点进行约谈。坚持奖罚并重，人人有任务，人人有压力，倒逼全体纪检监察干部在比学赶超中提升写作能力，强化责任担当。（周雄）