为加强基层干部规范履职，常州天宁区青龙街道纪委紧盯村（社区）权力运行重点环节，精准发力开展监督，多措并举强化干部队伍教育，有力推动基层权力运行规范高效。

推进交叉监督，拧紧责任“链条”。由街道纪委牵头，组织财务、审计条线人员，对村（社区）“三资”管理、征收拆迁和工程建设等方面展开交叉检查，推动监督力量互联互通、形成合力，有效破除“熟人监督”难题。通过紧盯关键岗位、关键环节和关键人员开展“点题式”监督，按照“小微权力清单”实施照单履职，着力消除监督死角盲区。同时，街道纪委还经常深入一线倾听群众的声音，广泛收集社情民意，对暴露出的苗头性问题抓早抓小，督促限期整改，倒逼村（社区）盘好“家底”，算好“村上账”。

抓实廉政谈话，夯牢思想“根基”。街道纪委定期对街道、村（社区）党员干部开展廉政谈话，对照落实党风廉政建设责任制、强化纪律和规矩意识、加强作风建设等方面深入听取意见和建议，积极开展党员干部批评与自我批评，对谈话中发现的苗头性问题及时化解，防微杜渐。今年以来，街道纪委紧抓关键人员，尤其是街道、村（社区）新任职人员，组织召开集体廉政谈话5场，累计100余人次，进一步强化了村（社区）干部不敢腐、不想腐的思想和行为自觉。

强化常态教育，打造清廉“样本”。街道纪委围绕“廉之说、清之风、洁之韵”三个主题组织召开了“青风作伴，廉韵青龙”廉政教育活动，组织观看《国家监察》《永远在路上》等警示教育片、举办廉政教育培训班、组织党员干部到廉政教育基地参观学习，制作并下发履责情况“全程纪实”手册和廉政主题笔记本，张贴廉政公益海报，发放廉政宣传册、发送廉政短信等，通过多种形式做好党员干部的提醒工作，大力营造讲廉、崇廉、敬廉、守廉的浓厚氛围，号召党员干部自觉树立清正廉洁的良好形象。（刘艳国）