（唐）李世民《帝范·崇文第十二》（卷四）中有一句话：“取法其上，得乎其中；取法其中，得乎其下。”意思是说，一个人制定了高目标，最后仍然有可能只达到中等水平；而如果制定了一个中等目标，最后有可能只能达到低等水平。

所谓“中游心态”，就是心里想着比上不足、比下有余，各项工作心甘情愿以中游为追求，“不骑马，不骑牛，骑着毛驴中间走”，在内心的舒适区得过且过。在纪检监察工作中，有人习惯于自己跟自己比、现在跟过去比，认为“成绩不大年年有，步子不快年年走”，自我感觉良好；有人存在“上游冒险、下游危险、中游保险”的落后观念，怕处处争当先进被认为出风头、爱表现；有人面对困难绕道走，不敢碰硬、不敢探索，怕承担复杂的工作、怕担责任……这种“中游心态”，缺少高远目标，削弱进取意识，淡化工作热情，与新时代“勇争第一，耻为第二”的常州精神背道而驰，与时不我待、只争朝夕的工作状态背道而驰。

“中游心态”要不得，思想认识要深。只有思想认识的领先，才有自身发展的争先；只有思想认识上“勇争一流”才有实际成效的“成就一流”；只有样样先进，才能有整体先进；只有样样优秀，才能有整体优秀。但是，仍有少数人认为，样样争先是不可能、不现实的，存在一些短板，完全可以理解；也有人认为，样样争先搞得大家很累、压力很大，过得去就行了；还有人认为，自己的工作不重要，对于整个单位大局无足轻重，拿不拿先进无伤大雅。抱有以上种种思想的人，没有责任感、全局观、担当精神，与新时代的要求极不相符。

“中游心态”要不得，目标定位要高。俗话说得好，“树无根不长，人无志不立”，“一夫立志，万夫莫敌”，只要有根，就会开出花朵，只要有志，就能干出事业。一个人要想成才，必须有正确而高远的志向，“志当存高远”，要高标准定位自己，敢于争一流，真抓实干，在主动作为中争创一流；要敢于担当，遇事不推诿、不敷衍，尽力将工作做到最好；要敢于履职，用“钉钉子”精神扎实工作，用“绣花”功夫务实行动，将工作做实做细做成。保持积极向上的心态，树立攻坚克难的决心，带着激情和热情去谋事、去干事，把自己所干的工作，看作是一种荣幸和历练，用优异的成绩，实现自己的人生价值。

“中游心态”要不得，改进作风要实。工作上的差距源于思想和作风上的差距，要坚决破除一切形式主义、官僚主义，不图虚名，不做虚功，踏踏实实为官，扎扎实实干事，用更实的作风办更多的实事。坚持不懈改进工作作风，对标找差，在别人“有什么”、我们“缺什么”、未来“干什么”之间划重点，一锤接着一锤敲，一任接着一任干，决不能浅尝辄止、好高骛远，从每一件事干起，把每一件事干好。见贤思齐，向高处寻，始终保持一种向上的积极姿态，赶走不正之风，营造“向更高标准看齐”的氛围，努力在知不足中激发攻坚动力，在补短板中突破发展障碍。

百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航，展望新征程，唯有争先者才能乘势而上，让我们摒弃“中游心态”，胸怀新憧憬、满怀新豪情，奋力谱写新时代纪检监察工作高质量发展新篇章。（吴聪）