乡村振兴离不开强有力的干部队伍支撑，为破解基层干部队伍“重提拔、轻教育，重使用、轻管理”的问题，近年来，溧阳市埭头镇纪委从源头抓起、从难处入手、从小处着眼，坚持“严管与厚爱、纠错与容错、能上与能下”相结合，逐步建立起从严管理体系，为干部成长保驾护航。

一是拧紧思想“总开关”。思想是行动的先导，思想上“差很多”，行动上就会“差更多”。埭头镇纪委坚持把谈心谈话作为解决思想、工作、生活、作风问题的重要抓手，按照“突出重点、狠抓关键、辐射全员”的要求，分层、分类、分阶段开展好干部谈心谈话工作，及时“咬耳扯袖”，提醒告诫苗头性、倾向性问题，进一步打牢思想基础、筑牢思想防线。

二是把好权力“方向盘”。“没有监督的权力必然导致腐败，这是一条铁律。”埭头镇纪委始终强化制度建设，坚持以严的标准要求干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部。诸如开展“每会一廉”，个人事项报告、婚丧嫁娶报备，提倡非现金往来，“三重一大”事项必须经集体研究、零星工程招投标办法等，让监督和被监督成为一种“习惯”。

三是筑牢家风“防火墙”。“忠厚传家久，诗书济世长”。埭头镇纪委始终坚持以家风涵养党风、以家风助推政风、以家风带动民风。组织开展廉政“三个一”，即：一份“廉政承诺书”、一份“廉政倡议书”、一次“廉政讲坛”。分批次组织机关、村（居）、部门干部近距离感受“水西”精神、领略“史氏”家训、乡贤文化，在潜移默化中，打造埭头干部好家风、好形象。（陈杰）