一是聚焦精准化，提升干部综合能力。打造了“潞城青年学社”青干品牌，设置“听、说、写、拍、实境课堂”五大课程体系，聚焦年轻干部能力短板，精准发力，提升现代化治理能力。同时开设“潞·青讲坛”，围绕主题教育、工作感悟、党风廉政、基层治理等专题，由青年干部上台演讲，党政领导点评总结，中层干部列席旁听，为青年干部搭建锻炼、展示、提升的多维平台。目前共计培训学员37人，储备了一批优秀的青年后备军。

二是聚焦标准化，提升作风监督质效。对于新入职的机关、社区干部，统一组织入职谈心谈话，明确纪律建设、作风建设要求，强化底线意识。同时成立作风建设督察员队伍，由各部门推选优秀青年干部兼任作风建设督察员，参与到重点工程、疫情防控、“三公”经费等督查中。通过开展作风督查，定期自查自纠，干部纪律规矩意识不断强化。目前，作风建设督察员共有14人，其中青年干部12人，占比达到85.7%。

三是聚焦导向化，提优干事创业氛围。突出事业为上、以事择人，让敢担当、善作为的干部有舞台、受褒奖，让不作为、慢作为的干部让位置、受警醒的鲜明选人用人导向，强化“三项机制”运用，下发《违纪违规及“三项机制”典型案例汇编》，组织青年干部进行专题学习，开展专题讨论，让青年干部队伍整体更有劲头、有奔头、有希望，进一步放大“让有为者有位、让吃苦者吃香、让实干者实惠”的正面效应。