今年以来，溧阳市纪委监委创新学习形式、丰富学习内容，通过上课堂讲学、入考场促学、进赛场比学等形式，进一步提高全市纪检监察干部综合素质和业务水平，为全市纪检监察工作高质量发展打造强基工程。

上课堂讲学。组建由领导班子成员、室组业务骨干担任教员的师资库，形成全市反腐倡廉宣讲点题菜单。根据不同层次、不同类型干部的岗位特点和工作需要，个性化定制反腐倡廉课程方案，化“大水漫灌”为“精准滴灌”，对短板弱项知识盲区及时“补课”，对亟需解决的问题随时“加课”，分级分类、精准施训，形成辐射型培训机制。

入考场促学。着眼于履职需要，立足于务实管用，组织应知应会测试，倒逼干部自觉钻研业务知识，提升履职能力。要求审查调查、监督检查部门以及派驻（出）机构全体“80 后”干部（“75 后”干部原则上参加，“70 后”干部鼓励参加，“60 后”干部自愿参加）全部参加，对每轮排名后三名的人员予以通报，督促其重学、重试。通过学习测试的方式，让纪检监察干部找问题，补差距，明方向。

进赛场比学。开展覆盖全委、贯穿全年的岗位练兵活动，以综合管理、监督检查、审查调查、案件审理为4个业务类别，围绕接访、谈话、笔录、取证等方面开展优秀案例、优质案卷、业务能手评选，以赛带训，形成比学习、比业务的良好氛围，鞭策干部自我加压、比学赶超，将岗位练兵成果转化为监督效能，不断提升干部队伍的专业素质和实战能力。（王文娟）