近年来，常州市纪委监委派驻市城管局纪检监察组深刻认识做好谈话安全工作的极端重要性，牢固树立“确保办案安全、牢牢守住底线”理念，在逐项落实上级纪委监委关于“走读式”谈话安全工作要求的同时，立足派驻工作特点实际，拓宽防范手段，扭紧安全阀门，确保“走读式”谈话零风险、零事故。

一是借用行政力量构建体系。该组在开展谈话活动中严格规范设立安全员，由驻在单位纪委干部、被谈话对象所在部门负责人共同组建三人安全员小组，形成纪检监察组和驻在单位共同组成的安全员网，多层面掌握谈话对象基本情况，精准做好风险研判，做实安全员相关工作。

二是巧用谈话场所减少冲击。协同驻在单位落实一楼层面的办公室作为一般谈话场所，根据谈话性质和谈话对象状态，灵活采用谈话场所。初核阶段以后的谈话一律进入集中谈话场所，严格执行“走读式”谈话场所管理使用制度。一般性问询谈话、提醒谈话、诫勉谈话等选择在一般谈话场所，减少对谈话对象心理压力，防止出现安全问题。

三是活用思想疏导拉近感情。将思想政治工作贯彻谈话始终，树立平等谈话理念，做好谈前心理疏导，告知民主权利，营造良好谈话氛围，密切关注被谈人心理状态，把握谈话的方式节奏，建立心理波动应急处置措施，针对谈话对象情绪过度紧张情况，及时调整谈话策略，最大限度降低“走读式”谈话安全隐患。

四是妙用结果平复心绪。研判被谈话人违纪情况，加强同审理等事前沟通，预判处分的格次，了解处分执行后对被谈话人的大致影响。在谈话过程中当谈话对象担心处理过重时，对于明确属于轻处分以下格次或属于协助调查的，适时交底减少恐慌。对于一些被谈话人担心个人违纪会影响家庭、影响子女入职政审、影响个人年度收入等实际情况，明确告知结果，减少顾虑。提前告知调查处理规定阶段和核心程序，减少被调查人对未知的顾虑。