为深化全面从严治党监督体系建设，落实落细《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，地铁集团纪委在对集团“一把手”开展履行全面从严治党责任情况评估的基础上，2023年底将评估工作延伸拓展至分（子）公司主要负责人，推动各级监督同频共振、同向发力，形成层层扛牢“一岗双责”的良好工作格局。

分（子）公司主要负责人对照“落实上级要求、带头执行规定、规范权力运行、同级班子管理、下级部门监督”五大方面30余条具体要求，逐条逐项向考评组作年度总结汇报。考评组根据日常掌握的情况，现场“阅卷”，重点对是否严格执行民主集中制和末尾表态制、是否带头落实中央八项规定精神等重要情况“把关”质询，并对存在的不足提出要求。其他班子成员就“一把手”履行职责、团结民主、形象作风等方面进行现场评价，当面指出问题和不足。会上还同步征集了分（子）公司领导班子对集团“一把手”履行全面从严治党责任落实情况的意见建议。

本次共有7名各级“一把手”接受履行全面从严治党责任情况评估，集团纪委通过个别交流、查阅台账等方式深入一线了解情况，共计开展各级各类谈话30余人次，最终形成评估结果并予以公示。这样的“红脸出汗”，将全面从严治党履责情况量化实化考核，让各级“一把手”在明晰自身不足的同时更加有力督促其发挥好带头作用，担负起全面从严治党的政治责任。

“各级‘一把手’评估是一次‘政治体检’，我们将用好本次评估成果，持续加强全流程监督，进一步发挥纪检监督‘穿针引线’作用，实现上下贯通、层级衔接，不断激发各级‘一把手’的雁阵活力，持续营造风清气正的政治生态和干事创业的发展环境。”集团纪委主要负责人说。（王菲）