今年以来，新北区结合党风廉政建设和反腐败工作新形势，强化力量整合，延伸工作触角，在“三责联审”（选人用人责任审查、机构编制责任审核、任期经济责任审计）的基础上增加廉政建设责任审评环节，建立“四责联审”工作新模式。一是全面体检，部门协作更增合力。纪检监察、组织、编办、审计4家部门共同进点、分工协作，做到“五统一”，即统一工作方案、统一审前公示、统一进点动员、统一情况反馈、统一分析上报，形成完整链条，强化闭环效应。通过共同监督、综合评价，全方位掌握“一把手”德能勤绩廉方面的表现，建立一套科学有效的领导干部监督机制。二是把脉问诊，专业特质更显优势。纪检监察部门由“隐性”变为“显性”，切实履行执纪监督问责职能，利用满意度测评、个别谈话、查阅资料、问卷调查等形式，在一线调查了解被审单位及“一把手”党风廉政建设情况，一线查找案件线索，一线解决廉洁从政突出问题，执好纪、把好关，有效避免了“三责联审”时间跨度长，信息打折扣等弊端。三是对症下药，干部监督更具实效。依托“四责联审”平台，案件线索移送更加快速便捷，问题整改落实更加扎实有力。注重审用结合，联审结果被作为干部选拔任用、考核奖励、教育管理等方面的重要依据。同时强化责任追究，倒逼党委严格落实主体责任，“一把手”自觉承担第一责任人职责，种好党风廉政建设“责任田”。（石耀星  芮杨）