溧阳市纪委为促进基层纪委“转职能、转方式、转作风”工作中，理清职责，摆正位置，建章立制，着力整顿不切实履职尽责的基层纪检组织。
　　一是建立定点联系机制。建立市镇两级领导联系点，将全市46个基层纪检组织划分成片，责任到人，该市纪委主要负责同志认领各自联系的基层纪检组织，牵头制定纪检干部培养方案和纪检工作开展计划，定期会诊工作中遇到的热点难点问题，因地制宜，指导各基层纪检组织结合实际情况，采取互帮互助、统筹规划等方式，推动基层纪检组织正确履行好自己的职能。同时，选派政治素质好、业务能力强的纪检干部组建讲师团，担任基层纪检组织的业务指导员，通过“清风讲坛”授课、座谈讨论、跟班轮训等形式，使全市纪检干部积极发挥惩治腐败的职能，切实增强纪检组织的凝聚力、战斗力。
　　二是建立常态摸底机制。由市纪委领导牵头，各科室协力，通过主要领导约谈、检查台账资料、开展群众评议、明察暗访等形式，对基层纪检组织的工作状态和工作效率进行定期或者不定期的检查，采取月报、季度报、年度报等形式重点了解基层纪检组织的查办案件情况、组织建设情况、作风情况、遵纪守法情况等。根据检查结果，及时进行通报、整改，不断理清基层纪检组织的发展思路，健全和完善各类工作制度、组织制度，提高工作效率。
　　三是建立淘汰倒逼机制。
　　该市纪委以基层纪检干部查办案件的质量情况、信访维稳情况、个人遵纪守法情况和作风情况为依据，对基层纪检组织及其主要负责人进行考核排名。对考核排名结果实行红黄蓝三色预警体制，蓝色预警代表基层纪检组织及其主要负责人有轻微违纪违法、工作不力表现，予以提醒谈话；黄色预警代表基层纪检组织及其主要负责人有较重违纪违法、工作不力表现，予以诫勉谈话；红色预警代表基层纪检组织及其主要负责人有严重违纪违法、工作不力表现，予以调查处理，责令该纪检组织限期整改。（史扬 纪国庆）