今年以来，天宁区纪委监察局聚焦中心任务，积极落实“三转”要求，从“打铁还需自身硬”要求出发，以党的群众路线教育实践活动为契机，列出制度建设清单，以制度的形式规范全区纪检监察工作，切实提升纪检监察干部监督执纪能力水平。
　　通过党的群众路线教育实践活动，区纪委监察局共收集到“四风”及各类社情民意32条，经整理分类后共25条，已办结17条，正在督办8条，提出整改具体措施13条，全部明确责任单位、责任人和整改时限，落实整改责任。
　　针对群众意见反馈和查摆发现的问题，天宁区纪委监察局按照“完善已有制度、制定新的制度、废止不适用的制度”的工作思路，从“为民”、“务实”、“清廉”三个方面和对作风状况监督检查方面规章制度的建立健全上，制定了《党的群众路线教育实践活动制度建设计划》，列出制度清单，对每一项制度措施的完善、制定都明确了责任领导、责任部门、具体承办人、完成时限。
　　此次建章立制共计划出台六大类共25项制度。
　　一是工作规则类，包括推进“三重一大”科学决策的意见、领导干部个人重大事项报告制度、领导班子关于改进工作作风实施办法、作风效能监测点工作联系制度、基层纪检监察机关联系点制度等五项，以制度的形式保障区纪委监察局各项工作制度化、规范化、科学化,进一步推进全区党风廉政建设和反腐败工作。
　　二是会议规则类，明确区纪委常委会议、区监察局局长办公会议及委局每月例会的具体规定，进一步坚持和健全民主集中制，凡属方针政策性的大事、全局性的问题、干部人事的推荐、任免和奖惩等重大事项，都按照集体领导、民主集中、个人酝酿、会议决定的原则，由常委会或局长办公会讨论作出决定。
　　三是纪律管理类，从“打铁还需自身硬”出发，再次强调中央纪委监察部对纪检监察干部明确提出的“四不准”纪律要求，用铁律立好纪检监察干部执纪用权的基本规则，为严厉整饬全区纪检监察干部队伍提供有力依据，为打造过硬纪检干部划好“红线”。
　　四是日常管理类，共八项，包括委局日常办公涉及的印章、文件、档案、财务、办公自动化设备等使用及管理制度，以及针对委局工作人员的平时绩效考核制度。通过制度的建立，全面规范和加强委局机关日常工作管理，进一步改进工作作风，塑造“为民、务实、清廉”的纪检监察干部队伍。
　　五是学习培训类，分为委局班子学习制度和全区纪检监察机关学习培训制度。通过将学习培训以制度的形式规范下来，以定期集中学、平时自主学等方式，进一步提高委局领导班子及全区纪检监察干部理论修养和政策水平，加强党风廉政建设和反腐败工作的能力。
　　六是业务工作类，主要关注委局信访、检查、执法等职能科室的重点工作，将案件办理、线索管理、信访、作风巡查、执法和效能监督等具体工作进一步细化，形成制度，对各科室应承担的工作任务和职责、履行职责的方式、程序和保障措施等作出明确的规定,使每一位纪检干部身上有担子,工作有责任。
　　到目前为止，已完善出台制度16项，9项制度措施正在健全完善建立之中。(俞欢)