今年以来，武进区纪委针对纪委委员责任意识不强、履职平台不阔、监督力度不够等现象，积极探索研究，创新工作方式，建立“沟通、决策、监督、指导”四大平台，着力破解纪委委员“只戴帽不履职”难题。
　　搭建信息平台，畅通沟通渠道。针对纪委委员容易出现“有名无实、在其位不谋其政”不想履行委员职责或者“有心无力、心有余而力不足”不会履行委员职责的现象，武进区纪委建立纪委委员重大活动参与制度、重大事项献言制度和集体调研制度，每年两次组织纪委委员参与反腐倡廉专题调研，邀请区纪委委员参加区纪委常委会，共同商议涉及反腐倡廉建设全局性工作、重大事项决策，用制度刚性约束，不断提升纪委委员履职能力，确保纪委委员说“内行话”、做“内行事”。
　　搭建决策平台，整合优势资源。切实强化“一盘棋”工作思路，充分发挥驻会纪委委员职能优势，因势利导其参与区纪委部分全局性日常工作分工。对一些专业性较强的廉政建设、执法监察、案件检查和审理工作等，注意听取和收集纪委委员意见建议，并在此基础上吸纳有关专业纪委委员协助参加调查工作。同时，根据工作需要和实际情况，适时组织非驻会纪委委员参加全区反腐倡廉重大活动、专项工作检查、专题调研工作等活动。
　　搭建监督平台，落实两个责任。依托3D数控系统，优化“大数据”管理模式，建立纪委委员常态审议评估制度。组织纪委委员集中审阅评议乡镇和部门党政正职的述职述廉报告，并将评议结果及时反馈督促整改。同时，实行党政纪负责人向区纪委全委会述责述廉制，每年选择部分镇（开发区、街道）、区级机关部门党政一把手和纪（工）委书记（纪检组长）向区纪委全委会述责述廉，探索推进党委落实主体责任、拓展纪委监督方式新路径，强化对权利的监督制约。
　　搭建指导平台，密切工作联系。建立基层工作联系制度，区纪委委员根据各自职能，每年确定1-2个基层联系点，通过联系民主党派、人大代表和政协委员；定期走访党代表和基层群众，深入基层开展调研，了解区纪委工作部署在全区各单位的落实情况，以及全区党风廉政建设的实际状况，及时发现基层有效经验做法，帮助解决基层党风廉政建设中遇到的实际困难，吸纳社会各界对党风廉政建设的意见和建议。(缪小芬 蒋王娇)