近年来，金坛区把常态开展谈话函询作为全面从严治党、践行“第一种形态”的重要抓手，对标看齐强化担当意识、自上而下传导责任压力、循序渐进规范工作机制，扎实开展“三级”约谈，抓常、抓细、抓长，在推动基层党风廉政建设走向“全面”和“从严”上取得了良好的成效。
　　一、层层压实责任，开展“三级”约谈
　　一是区委书记“带头谈”。研究出台《金坛区委书记约谈暂行办法》，明确了2类约谈对象，规定了对落实“两个责任”不力，履行“一岗双责”需要提醒改进，存在苗头性、轻微违纪违规问题，监督检查、巡察、经济责任审计中发现履职尽责不力等情形，由区委书记采取“一对一”谈话方式进行了解或者进行警示提醒并督促纠正。
　　二是纪检组织“常态谈”。区纪委将一般性或较为笼统的问题线索，以及没有进入纪律审查程序的轻微问题，全部纳入谈话函询范围，做到及时、常态、无遗漏，各级基层纪检组织也优先将常态约谈作为处置轻微问题的手段方法。对近年内出现问题较多、近期群众反映较为强烈的单位，区纪委根据督查督办暂行办法，约谈单位负责人，并适时开展“回头看”和督查督办。
　　三是全面覆盖“延伸谈”。压紧压实乡镇党委书记管党治党主体责任，全区6镇3街道参照区委约谈办法，结合实际制定相应细则，细化实化各类约谈方式方法，并将约谈对象延伸到各村（居），上门“面对面”约谈，目前已对村书记实施谈话38人次，收到了较好的警示和教育效果。各镇区街道还建立了专门的谈话记录以及后续跟进督查机制，确保谈话不流于形式、一谈了之。
　　二、完善制度机制，保障“常态”约谈
　　一是构建谈话函询制度，确保有据可依。先后研究制定《重要案件线索管理暂行办法》、《关于落实挺纪在前要求健全抓早抓小机制的实施意见》、《关于对区管党员领导干部进行谈话函询的暂行办法》，对谈话函询的流程要求等进行明确规范。该区尧塘街道党工委出台《廉政谈话暂行办法》，用制度明确由街道党工委书记对党政副职领导、部门负责人、村书记以及重点对象实施谈话提醒。
　　二是完善谈话函询程序，确保有序施行。办法规定在谈话函询之前和之后都要履行严格的审批手续，谈话函询结果和说明材料须由本单位负责人审核把关签字背书上报，并纳入本人廉政档案，增强谈话函询的严肃性，必要时还需在民主生活会上开展批评与自我批评，扩大覆盖范围。区纪委加强对各单位谈话函询组织实施过程的监督审查，通过抽查的方式核实，不符合要求的进行挂牌督办，实施“二次约谈（函询）”。
　　三是提升谈话函询水平，确保有效实用。注重谈话函询的思想性和艺术性，重视谈话前的准备工作，根据被谈话对象的性格特点和谈话要解决的具体问题，充分发挥谈话询问的技巧，把话谈到约谈对象的心里去。对反映不实的予以澄清，对如实说明且反映问题并不严重的给予了结，让同志放下包袱，对与组织掌握的情况不一致的，进一步核实，对不如实说明、欺骗组织的严肃处理，确保谈话函询出成效，防止走过场。
　　三、强化结果运用，巩固约谈成效
　　一是加强结果管理。谈话函询结束后，视具体情况通报至管理单位或组织人事部门，切实发挥谈话函询的辐射效果；对在约谈函询中简单化、随意化、工作落实不到位的，严肃追责问责，促进部门“一把手”重视谈“早”谈“小”，敢于板起脸来抓管理抓监督，防止小问题发展成大祸害，使约谈和批评成为党内政治生活的常态。
　　二是加强推广运用。在成功实践的基础上，该区农村纪检监察工作室积极协调，在镇、村层面全面实行廉政约谈函询制度，采取提醒谈话、信访谈话、审计谈话、整改谈话、廉政责任谈话等多种谈话方式，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题主动出击，使谈话对象在破纪之初就受到深刻警醒。
　　三是加强成效巩固。在督查督办、专项治理和巡察工作过程中，注重对各级各单位开展谈话函询工作的检查指导，推进谈话函询工作常态化，努力实现应谈必谈、严谈严询，一级约谈一级，坚持带着问题谈，找准病灶改，抓具体、抓深入，做到言之有物、靶向出击，使管党治党从只盯少数人向管住大多数转变，推动全面从严治党纵向横向全面延伸。(金纪宣)