“华书记，根据委局机关的工作部署，今天由我对你进行约谈，请你本着对组织负责的态度，客观面对、实事求是地回答有关问题！”这是溧阳市纪委信访室主任就某镇信访举报件较多、重点复杂信访问题较多等情况同该镇纪委书记进行约谈的一个剪影。该市纪委积极探索实践监督执纪“四种形态”，尤其是落实第一种形态，面向全体党员加强日常教育和监督管理，咬耳扯袖、红脸出汗，大喝一声、猛击一掌，积尺寸之功，筑首道防线。去年下半年以来，共实施诫勉谈话16人次，批评教育26人次，对10名科级干部进行了信访谈话和函询，为6名干部澄清事实，并连续下发4期违反八项规定精神通报，在全市党员干部中形成震慑。
　　一是谈话函询常态化，筑牢“防火墙”。制定出台《市纪委党风廉政工作谈话函询制度》，建立市纪委常委分片联系机制。对信访举报、案件审查、社会舆论以及民主评议中反映出的干部的问题线索均不放过，突出重点问题要求被函询党员干部逐一做出详细说明，对虽未发现违纪行为，但存在违纪违规苗头的，给予批评教育，对说不清的问题后期纳入复核重点。二是干部约谈常态化，用好“加压器”。专门建立约谈室，突出重点约谈对象。定期约谈基层纪检干部，督促认真履行监督执纪问责职能；对违纪人员查处的同时约谈该单位党委、纪委主要领导，督促其认真履行主体责任和监督责任；要求各基层党组织组织开展党员干部约谈活动，层层传导教育引导、监督管理党员干部，落实全面从严治党要求的责任和压力。三是基层巡查常态化，打造“净化器”。每年开展“严控公款消费”专项检查和村级财务“推磨”审计，坚持问题导向，注重工作细节，了解被巡查单位的工作方式方法是否违规违纪，是否损害群众利益。对吃拿卡要等“机关病”和吃喝无害的“四风病”，发现一起严惩一起。（葛琪）