溧阳市纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，创新方式，“四个维度”突出抓好“第一种形态”，截止目前，全市纪检监察组织累计运用“第一种形态”处置79人，其中批评教育35人，诫勉谈话20人，党政纪处分24人。
　　一是开门见山，亮明政策“强度”。谈话过程坚持“惩前毖后、治病救人”和“宽严相济、区别对待”的政策，谈话前引导谈话对象抛弃侥幸心理，正确对待组织给予的机会，实事求是讲清情况，如有隐瞒，则视为对党不忠诚，违反政治纪律从重从严处理。
　　二是刨根问底，起底谈话“硬度”。谈话开始后，要求被谈话党员干部对相关问题逐一做出详细说明，若存在遮遮掩掩、避重就轻情况，采取当头棒喝、直戳痛处，红脸出汗的方式，坚决做到不清楚决不过关。
　　三是谈话函询，收紧执纪“尺度”。通过在信访受理、案件审查、社会舆情、民主评议等方面深挖细查，广泛收集反映党员干部的细微问题线索，主动掌握“违纪未满”状况，充分运用谈话函询手段，抓早抓小，落实执纪监督“四种形态”。今年以来共对16名乡科级领导干部实施了约谈，增强干部拒腐防变的“免疫力”。
　　四是容错免责，体现组织“温度”。按照认真落实“三个区分开来”的要求，对于如实讲清了存在的问题，但问题不太严重，又未发现其他问题线索的同志，实施容错免责，酌情从轻、减轻、免予处分或问责，着力营造关心干部、保护干部的良好政治生态。（陈寅）