近年来，金坛区纪委从制度设计、规范程序、细化内容入手，着力解决纪律处分执行难问题。2014年以来，全区各级纪检监察审理部门共审理各类违纪问题337起，处分违纪人员361人，全部执行到位。
　　一是实行处分执行告知制度。在送达处分决定的同时，向受处分人的单位或主管部门送达《纪律处分执行通知书》，明确处分决定宣布送达的期限和方式、归档手续以及对职务、工资、年度考核等事项的处理要求。处分决定执行情况纳入机关部门的年度考核。
　　二是提升处分决定执行效率。开展处分执行情况“三查三看”：一查处分决定的送达、宣布情况，看处分决定书是否归入本人档案；二查工资发放情况，看受处分人员的工资、级别的调整是否按照规定及时执行到位，涉刑人员是否办理了开除、停资、下编等手续；三查单位年度考核情况，看处分决定是否按照规定与考核等次挂钩。
　　三是细化处分决定执行内容。针对被处分人所在单位对执行后被处分人所受待遇、考核、晋升等问题政策不清晰的问题，区纪委在宣布处分决定的同时，还向被处分人所在单位列明党纪政纪处分对被处分人所受影响情况，用于告知该被处分人在职务职级、工资待遇、年度考核、评先评优、晋职晋级等方面应该受到的影响。(李啸 陈畅)