近期，金坛区研究出台了《金坛区实名推荐领导干部人选办法》，进一步拓宽了选人用人视野，完善了荐人选人机制，推行“实名制”，强化“责任制”，有效防止“带病提拔”现象的发生。
　　一是推行实名推荐。推荐人以各单位党委（党工委、党组）和领导干部为主，注重日常考察了解，收集民情民意，及时发现优秀干部人才；发挥领导把关作用，在对被推荐人选基本情况充分了解和掌握的基础上，按照相关任用规定和要求全面考虑，从德的表现、主要特点及不足、推荐理由、推荐岗位或使用培养建议等方面形成书面报告，署名后向区委推荐；坚持公心客观公正，推荐人应本着对组织、对事业、对干部个人负责的态度，确保情况真实，不得夸大、拔高，仅有口头推荐没有书面材料的推荐无效，推荐材料应由推荐人当面送达区委并办理签收手续。
　　二是规范推荐程序。被推荐对象必须具备任职基本条件和资格，符合条件的人选，实行登记备案跟踪了解，不符合要求的视为无效并及时反馈给推荐主体；推荐实行回避制度，与被推荐人存在夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不宜推荐；对被推荐人选的考察审核与领导约谈工作一并进行，在综合研判和比选的基础上，经区委组织部研究同意后，纳入民主推荐范围，缺乏民意基础的，不得列为考察对象。
　　三是严肃推荐责任。实名推荐必须遵守有关干部工作政策的规定和要求，以及干部人事工作纪律，严禁承诺许愿、跑风漏气；在推荐中欺骗组织、隐瞒真实情况，经查属实的，推荐无效，对责任人予以严肃处理，并在3年内取消推荐资格；被推荐对象得到选拔使用后，因“带病推荐”造成“带病提拔”的，按照权责相当、谁推荐谁负责的原则，倒查追究推荐主体的有关责任。(金纪宣)