武进区纪委构建防错、纠错、警错三道防护网，打出容错组合拳，努力做到为担当者担当，为负责者负责，让探路人轻装上阵、开拓者奋勇前行，使干部尽心谋事、尽力干事、尽责成事。
　　防错，引导干部养成纪律自觉。依托“一站一团一课堂”，建立清风问纪站、宣讲团和微课堂三位一体纪律咨询宣传平台，健全预防体系，帮助干部掌握纪律要义，引导干部养成纪律自觉。目前，已对全区70余家单位、5000余人次干部职工进行纪律宣讲，接受咨询300余人次，拍摄微电影30集，以生活化故事化的形式生动活泼地解决基层干部可能遇到的纪律困境，更加有效地防止干部踩红线、破底线。
　　纠错，释放干部创新创业活力。相继下发《中共常州市武进区委关于支持和鼓励党员干部改革创新、干事创业的实施意见(试行)》、《武进区党员干部改革创新、干事创业容错免责实施办法（试行）》和《关于开展细化容错纠错项目清单工作的通知》，要求全区各级各部门对照可以容错纠错的8种情形，全面排查，科学甄别，列出本单位容错纠错的权责清单，并报区纪委备案，全面释放干部创新创业活力。截止到目前，全区已有29家单位排查梳理上报容错纠错项目清单317项，深入营造“鼓励创新、激励担当、允许试错、宽容失误”的干事氛围。
　　警错，明确容错免责边界尺度。对确定容错纠错的单位和个人，采取适当方式进行提醒、函询和诫勉，指出错误和问题所在，帮助分析原因，督促制定整改措施并跟踪监督落实。定期开展“清风问纪”暨典型案例研讨会，在武进日报开设“以案示警月月谈”专栏，对典型案例进行深入剖析和研讨，防止类似错误重复发生。重点选取十八大以来查处的区内18起党员干部违纪违法典型案例，编写《警示录》和《警鉴录》，供各级各部门学习讨论。（区纪委   葛建芬）