“打铁还需自身硬”专项行动是引导广大纪检监察干部不断提升政治素养和道德境界的长期性、系统性工作，为落实省纪委“打铁还需自身硬”专项行动的要求，今年，金坛区着重抓好10项重点工作，打造执纪铁军。
　　坚定理想信念。推进“两学一做”学习教育常态化，以“铸牢忠诚之魂、锤炼干净之形、砥砺担当之剑”为目标，组织开展“修身、正己、敏行”主题活动，引导纪检监察干部进一步提升党性修养、坚定理想信念。
　　深化教育培训。坚持分级分类和全员培训相结合的原则，加大培训力度，定期举办全区纪检监察干部业务培训班。安排青年干部到执纪审查、信访举报、巡察等岗位历练，激发内生动力，全面提升纪检监察干部综合素质。
　　用好信息平台。利用信息平台加强对全区纪检监察干部的日常监管和队伍状况的分析研判，做到提人知情、提情知人，情况精准、管理精细。通过提升内外网站功能，运用手机APP等方式，打造网上在线学习、专题培训、交流互动信息平台。
　　严格准入标准。坚持公开招录，公开遴选，高标准选人用人。把纪检监察干部任前廉洁情况、政治素质纳入考察范围，坚决防止“带病进岗”、“带病提拔”。建立干部廉政档案，凡“带病”进入纪检监察岗位后被查处或造成不良影响的，一律对其选拔任用过程进行倒查，对推荐、提名、考察、决定等环节的相关人员进行责任追究。
　　夯实组织基础。明确专司纪检监察工作要求，发现镇纪委书记、副书记有分管或兼管其他工作的，限期整改或调整岗位。稳步推进区纪委派驻机构改革工作，完善运行协调机制，加强管理和监督。
　　排查廉政风险。采取部门自查和互查相结合的方式，查准查实查全廉政风险点，特别是找准信访举报办理、问题线索管理、执纪监督审查、案件审理、干部选任、涉案款物、行政财务管理等各关键环节的风险点，列出权力清单。
　　完善内控机制。提升内部管理规范化、精细化水平。完善纪检监察干部打听案情、过问案件、说情干预和违规接触案件对象、涉案人员登记备案等配套制度。严格执行制度，对违反规定的行为，一律依纪依规严肃查处。
　　强化外部监督。认真遵守纪检监察干部“八小时”以外社会交往守则。完善纪检监察机关“开放日”制度，定期向人大、政协和党外人士通报工作情况。探索向社会公开纪检监察干部身份信息的有效途径，完善主动接受监督工作举措。
　　查处突出问题。重点查处纪检监察机关干部跑风漏气、接受请托为他人打探案情、干预审查，私藏线索或压案不查、办关系案人情案，以案谋私接受吃请或收受财物等行为；基层纪检监察干部侵害群众或集体利益，与民争利、产生负面影响的违纪行为；对顶风违纪的，坚决从重从严查处，该调整岗位的及时调整；涉嫌严重违纪的，坚决清理门户；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。
　　强化考核评估。加强纪检监察干部的日常考核评估工作，将考核评价结果作为职务晋升、评先选优的重要依据。对考核发现的问题，及时提醒纠正，对先进典型进行宣传表彰，营造创先争优、积极进取的良好氛围，增强纪检监察干部的责任意识，激发纪检监察干部的担当精神。（李根东 张洁）