近年来，溧阳市纪委认真落实“打铁还需自身硬”要求，进一步在加强组织建设、严明纪律规矩和健全内部监督机制上下功夫，聚焦主业主责，严明纪律和规矩，选优配强队伍，着力建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍
　　全力聚焦主业，做到排除干扰。按照“三转”要求，全面清理议事协调机构和职责外事项，全面规范机关部门、镇（区）纪委书记（纪检组长）分工，切割与主业无关的工作，既握紧了拳头，精准了职责定位，也降低了纪检监察干部因分管或参与单位具体业务而被围猎的风险。
　　全力贯注教育，做到警钟长鸣。打造自主教育品牌，组织青年纪检干部利用节假日编写准则条例漫画手册，市纪委副书记夏国中出版《书写廉洁人生》党课教育读本，纪委常委纪国庆创设《老纪说纪》电视栏目，讲好身边的勤廉故事，剖析身边的典型案例。建立委局领导分片谈话制度，不定期对全市纪检监察组织和干部在制度执行、遵守纪律、履行职责、工作落实、廉洁自律等五个方面的情况实施约谈提醒。制定“八小时外”行为监督管理办法，要求全市纪检监察干部申报个人有关事项。市纪委对纪检监察干部开展随机家访，将监督的范围向“朋友圈”“生活圈”延伸。
　　全力培优提能，做到兵精将强。连续三年开展“铸剑砺兵”行动，面向全市纪检监察系统开设“清风讲坛”，突出市纪委机关干部能力培养开设“青年学堂”，发挥纪检监察干部才能才艺开设“七彩课堂”，组织纪检业务技能“大比武”，既提供互学互教的平台，也聚合了队伍的内生动力。建立执纪办案人才库，通过“走出去学、请进来训、身边人讲”等方式，增强培训的针对性和实效性，切实提升干部履职能力。去年以来，共开展各类培训12次380人次。
　　全力织密笼子，做到依规执纪。紧盯执纪审查权，看住关键环节。根据《规则》规定，制定四套工作指引，进一步规范线索处置，实施问题线索归口管理，建立集中研判制度，对线索排查、立案审查、定性量纪一律集体决策，决不随意处置，确保件件留痕，实现闭环管理。实施基层纪委每月廉情报告，防止出现问题线索失管失控或有案不查。实践运用“四种形态”特别是前三种形态，对倾向性、苗头性问题抓早抓小，对违纪问题也决不手软，从严从快查处涉及纪检监察干部的问题线索，去年共立案查处1人，约谈函询5人，批评教育3人。
　　全力营造氛围，做到人文化成。该市充分挖掘本地历史人文中丰厚的廉洁文化资源，先后建成新四军廉洁思想教育馆、史氏清廉堂、溧阳清廉园等教育基地，被评为省级廉政文化旅游专线，广泛传播廉洁理念。开展“树清廉家风，创勤廉家庭”主题活动，组织《扬清风、颂廉洁》廉政文艺节目广场展演，征集勤廉家训家规、评选勤廉家庭等，全面营造崇德向善、倡廉拒腐、克俭恭行的社会氛围。（葛琪）