近年来，武进区纪委深入贯彻中央、省市纪委全会精神，围绕“执纪者必先守纪，监督者更要受监督”的理念，用好三把尺，以“共产党员”的尺子锤炼党性修养，以“纪检干部”的尺子提升职业素养，以“领导干部”的尺子带头示范引领，全方位、多举措严格监管纪检监察干部队伍，锻造让党放心、人民信赖、忠诚干净担当的纪检铁军
　　深化纪检监察体制改革，组织建设凸显一个“实”。顺利完成了各级纪委换届选举工作，区镇两级换届产生了新一届纪委领导集体。全面落实“两个为主”要求，制定出台了《镇（街道）纪（工）委书记、副书记提名考察办法（试行）》、《区级机关部门纪（工）委书记、副书记提名考察办法（试行）》、《区属企业纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》，配齐配强基层纪检监察干部队伍。同时，加强村务监督组织建设，全面实行农村基层党风廉政建设三个“全覆盖”，全区263个行政村，41个涉农社区建立了村务监督委员会，各村（居）支部都设有纪检委员。
　　完善内外结合的监督制约，监管监督凸显一个“严”字。制订出台了《关于新形势下加强纪检监察干部队伍建设的意见》，通过强“五力”为纪检监察干部立规划线，把自身正、自身净、自身硬作为纪检监察干部的职业品质来砥砺。制订下发了《武进区纪检监察干部资格准入制度》、《武进区纪检监察干部离任交接管理办法（试行）》等文件，严把纪检监察干部“出入关”。推行个人重大事项报告制度，从制度层面刚性要求全区59个纪检组织和220余名纪检监察系统干部将收入、房产、投资情况等实行定期动态性报告。探索实施纪检监察干部信访举报和问题线索月报制度，严防“灯下黑“。2016年以来，委局共对受理的3件反映纪检监察干部问题信访件展开调查，其中诫勉谈话1人。
　　全方位多渠道锻造模式，能力提升凸显一个“真”字。主题教育为引领。以党的群众路线教育、“三严三实“和“两学一做”学习教育等活动为载体，引领全体纪检监察干部筑牢精神高地。连续实施纪检干部“砺剑”、“亮剑”行动，先后围绕“新时期共产党员思想行为规范”、“践行新时期阳湖精神”和“学习系列讲话、强化四个意识”等主题展开专题讨论。递进培训全覆盖。2016年以来，全区纪检监察干部赴中国纪检监察学院、遵义市委党校、古田干部学院等地参加各级各类专题业务培训累计150余人次。上下轮岗补齐短板。引导和鼓励委局机关干部走进基层、走近群众，不断提升解决实际问题、应对复杂局面和处理基层矛盾的能力。（夏惠芬 顾维娜）