“廉洁自律准则主题突出，内容明确，言简意赅，将适用对象扩大到了全体党员干部，高度概括了党员干部应该具备的思想道德境界……”近日，武进区纪检监察干部开展业务专题培训，旨在补齐“短板”，提升能力。这是武进区纪委开展纪检监察干部队伍建设的一个缩影。
　　近年来，武进区纪委以“共产党员”的尺子锤炼党性修养，以“纪检干部”的尺子提升职业素养，以“领导干部”的尺子带头示范引领，全面加强纪检监察干部队伍自身建设，传承铸扬“笃信忠诚、守信务实、自信担当”的新时期武进纪检人精神。

　　制度把关，配齐配强铁军队伍
　　武进区纪委信访室的秦奕，作为一名女同志，她经常和同事们一起加班加点，忙于问题线索排查。而一年前，她还是公安局一名普通的警察。在2016年武进区纪委公开遴选中，秦奕脱颖而出，成为纪检监察战线上的一名新兵。幸运的不只是秦奕，还有11名具有大学本科以上学历、有一定基层工作经历的优秀青年干部，通过区纪委机关4次公开遴选，先后充实到监督执纪问责第一线。
　　近年来，武进区严把纪检监察干部“出入关”，制订出台《武进区纪检监察干部资格准入制度》、《武进区纪检监察干部离任交接管理办法（试行）》等文件，确保队伍素质高起点。同时，完善内外结合的监督制约，制定出台了《关于新形势下加强纪检监察干部队伍建设的意见》，为全区纪检监察干部立规划线，把自身正、自身净、自身硬作为纪检监察干部的职业品质来砥砺。

　　苦练“内功”，深学严考激发活力
　　“开展专题研讨，不仅让我拓宽了视野，也让我深深感受到了本领恐慌。在今后的工作中，我将进一步加强纪检监察理论和业务知识的学习，不断提升自身的履职能力，自身所学的知识转化为自己履职尽责的‘有力武器’。”武进区一位刚履新的镇纪委书记说。
　　像这样的专题讨论会，武进区纪委已经连续开展了整整三年。“请进来”“走出去”，通过专题研讨、邀请高层次专家辅导等方式，纪检监察干部在培训中吃透了新政策，悟透了新理论，掌握了新方法，纷纷感慨“听君一堂课，胜读半年书。”2016年以来，全区纪检监察干部分别赴中国纪检监察学院、井冈山干部学院等地参加各级各类专题业务培训累计150余人次。
　　在开展执纪专题培训的基础上，武进区纪委还依托“武进清风”微信工作群，由委局领导带头“发声”，机关干部积极参与，对每一期专题教育的内容开展讨论，让大家在相互学习交流中提升履职能力，强化学习效果。

　　动态留痕，干部勤廉全程纪实
　　“这整柜的资料夹都是我们全区纪检监察干部的勤廉档案，每个人的廉政勤政情况都是全程记录留痕，从2014年推行，每半年就更新一次。”武进区纪委纪检监察干部管理监督室工作人员史黎臣正在整理全区纪检监察干部的个性化廉政档案，“现在我们有了电子化系统平台，随时跟进纪检干部的成长履职历程，点击鼠标就全知道了！”
　　武进区纪委从2014年开始在全区推行纪检监察干部个人重大事项报告制度，从制度层面刚性要求全区59个纪检组织和220余名纪检监察系统干部将收入、房产、投资情况等实行定期动态性报告。同时，探索实施的纪检监察干部信访举报和问题线索月报制度，建立起纪检监察干部问题线索管理台账，并对近年来反映全区纪检监察干部问题线索大起底，2016年以来，共对3件纪检监察干部信访件展开调查，诫勉谈话1人。

　　刀刃向内，风险防控全线布局
　　“找不到风险点，不愿找风险点，回避风险点，就是最大的风险！”近期，武进区纪委机关内部开展廉政风险防控工作,在查找廉政风险点的过程，这句振聋发聩的“名言”在纪检监察干部中流传甚广。
　　今年以来，武进区纪检监察干部，认真落实监督执纪工作规则，从科室职能、岗位职责、工作流程各个环节入手，重点查找纪律审查业务流程、执纪监督权运用、干部选拔任用权、综合部门权利行使中存在的廉政风险点。各科室先后召开了15场交流讨论会，把个人摆进去、让风险对号座。首轮排查工作开展以来，各科室共排查出“保密纪律类、纪律审查类、案件审理类、综合业务类、廉洁自律类”共5类47个风险点，个人共排查出174个风险点，其中高危风险点42 个、一般风险点126个、低危风险点53个。根据这些风险点对应制定了防控措施223条。
　　“为了防止风险排查走过场，后续还设置了‘风险防控追踪系统’，纪检监察干部管理监督室每月将对风险防控措施落实情况进行抽查反馈，落实不力的进行谈话整改，打好‘预防针’。”武进区纪委副书记符毅梅补充说，“这两年我们一直在纪委机关开展内部管理规范年活动，打造360°监管体系，促进纪检监察干部把规矩立起来、把纪律严起来。”（缪小芬  蒋王娇）