今年以来，武进区纪委机关围绕“打铁还需自身硬”的要求，全面梳理岗位风险点，制定防控措施，强化落实全程监管，自觉把监督执纪的权力关进制度笼子，推动形成以积极防范为核心、强化管理为手段的内控机制，从源头上严防“灯下黑”。
　　一是突出关键少数，做到领导全示范。委局领导班子成员和各室负责同志主动带头全面梳理，自觉严守纪律规矩，谨慎规范执纪用权，强化内部监督管理，划红线立规矩、强担当立标杆，树立纪检监察干部“向我看齐”的自信担当。
　　二是突出重点环节，做到岗位全覆盖。对照《准则》、《条例》及监督执纪工作规则等党内法规，重点从科室职能、岗位职责、业务流程和制度规范等方面入手，通过“自己找、集体议、领导提、组织审”的方式，全面排查科室、个人在执纪监督以及日常生活中存在或潜在的廉政风险点共计221个。
　　三是突出分级防控，做到举措全落实。根据风险大小将梳理出的风险点分为Ⅰ类（高危风险点）42个、Ⅱ类（一般风险点）126个和Ⅲ类（低危风险点）53个，对症下药提出针对性防范措施223条。采取前期预警、中期防控、后期考核修正等措施，形成 “岗位风险有预警、内控防范有措施、事后考核有标准、问责追究有依据”的管理体系。
　　四是突出跟踪提醒，做到监督全流程。建立风险防控追踪体系，由纪检监察干部监督室对风险等级较高的科室及个人进行预警谈话，打好 “预防针”；各排查主体以月度为单位具实汇报落实情况，并接受抽查；对落实不力的进行谈话促其整改，对不担当、不负责，不忠诚、不干净的纪检监察干部严肃查处，对执纪违纪、失职失责造成严重后果的严肃问责。(武进区纪委干部室）