为切实加强纪检干部队伍自身建设，激发年轻干部工作主动性和干事创业热情，着力打造一支思想敏锐、业务精通、富有开拓创新和组织领导能力的后备军，近日，溧阳市纪委拿出机关4个室副主任职位进行公开竞争上岗，变以往的“伯乐相马”为现在的“赛场选马”。
　　经过公开报名、资格审查等程序，9月29日，进入竞岗面试环节，8名干部通过抽签确定顺序，依次进场面试。面试评委由委局7名领导和市委组织部2名领导组成，委局机关和派驻（出）机构全体干部现场旁听。“这次竞岗面试，不仅给我们年轻人提供了一个展示自我、认识自我的平台，更是一次向大家学习、接受大家评定的可贵机会”溧阳市纪委机关干部葛志刚在参加完面试说道。
　　台上亮相，台下打分。竞岗面试结束后，根据《竞争上岗实施方案》立即开展民主测评，参评干部围绕围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面填写《民主测评表》，按照面试占总成绩60%、民主测评占总成绩40%外加荣誉加分的方式，计算出个人最终成绩。最后，根据工作需要和“人岗相适”原则，由市纪委常委会研究决定入围干部拟任岗位并进行公示。
　　“这次中层干部竞争上岗，让大家感受到了公开透明、公平公正，选出的干部大家也比较认可，总体效果较好。”溧阳市常委、纪委书记毛建国说，“今后，我们将让中层干部竞岗成为常态化。”