武进区纪委开展“打铁还需自身硬”专项活动以来，进一步强化干部队伍日常监督约束，促进纪检干部在监督下工作生活的习惯养成.
　　队伍管理凸显精细化。依托省、市纪检监察干部管理信息平台，按照委局机关、派驻（出）机构、巡察机构、镇（街道）纪检组织等不同层级和类别，录入全区纪检监察干部基本信息，指定专人负责，实施动态管理。充分利用平台加强对干部的日常监管和队伍状况的分析研判，做到情况精准、管理精细。
　　考量工作凸显记实化。在全区范围内推行镇、街道纪委书记履职全程记实工作，督促和量化乡镇纪委履行监督责任。6月份，对乡镇纪委履职情况进行专项督查，并形成了汇报材料提交区委主要领导和区委组织部门参考。
　　压实责任凸显课题化。聚焦腐败易发多发领域和农村“三资”监管漏洞，列出“小农水工程专项督查”、“助推农村集体资金阳光监管”、“推进经审整改落实”等多个“接地气”的监督项目，实施“两个责任”项目化管理，坚持问题导向，通过质效评估，推动责任进一步压实。
　　监督执纪凸显规范化。组织基层纪检干部专题学习执纪工作规则“1+N”配套制度，制定纪律审查标准化工作指南，进一步推进监督执纪工作的标准化、精细化、规范化建设。建立健全容错纠错清单备案制度，依纪依规保护干事创业热情。
　　接受监督凸显主动化。区纪委以“敢于担当严执纪，打铁还需自身硬”为主题，主动邀请基层党组织负责人、区人大代表、区政协委员、基层纪委书记和委局离退休干部围绕纪检系统三大一实干活动和“打铁”专项活动开展讨论，围绕加强纪检干部队伍建设的有效途径进行深入探讨，搜集整理意见建议30余条，并形成专刊传阅领会。（区纪委纪检监察    顾维娜）