12月20日，茶山街道2017年度领导干部述职述廉会议召开，16名街道领导干部，分别以口头和书面的形式述职述廉，并现场接受质询和评议。

       述职加述廉 年终大考真全细

       会上，街道主要领导干部，围绕落实党风廉政建设主体责任、个人廉洁自律等情况，依次向作了陈述。“如何履行领导责任？如何管好班子带好队伍？如何加强源头治理？如何落实中央八项规定精神？”从领导干部的报告中不难发现，述职述廉越来越摒弃“假大空”，而趋向“真全细”。

       质询加评议 红脸出汗成常态

     “您刚才提到多次深入社区、院落和居民家中，听民意、解民忧。请您举一个为居民办实事解民忧的具体事例？”

       来自村、社区的党代表、人大代表、政协委员和纪检干部参加了会议，并现场对领导干部提出质询询问。参会代表大胆发问，咄咄逼人，大到履职尽责、党风廉政建设，小到某一笔办公费用的开销，全都摆上台面，领导干部有问必答，态度恳切、实事求是，真正达到了“红脸出汗”的效果。

       会议还首次增设民主评议环节，由参会代表对参加述职述廉的领导干部一一评议打分，并于当日将结果在街道一楼大厅公示，以曝光机制倒逼领导干部为述职述廉打牢地基。

       坚持加深化 监督机制再完善

       党的十九大报告中指出：“增强党自我净化能力，根本靠强化党的自我监督和群众监督。”2014年以来，茶山街道每年都召开述职述廉会议，让领导干部“亮亮相”，把“职”与“廉”的成绩单摆到台面上来“晒一晒”，让党员和群众代表“挑挑刺”、“评评分”，这种行之有效的自我监督和群众监督方式已日益深入人心。（万飞）