天宁区委巡察工作突出政治巡察，坚持问题导向，通过加强培训学习、创新巡察方法、强化队伍管理“三项举措”创造性开展工作，取得了阶段性成效。
　　一、抓培训学习，突出一个“实”字。结合巡察实际需要，开展有针对性的培训学习。一是专题培训。与新北区、钟楼区委巡察办联合组班培训，邀请市纪委、市委组织部、市审计局等单位的业务骨干前来授课，从巡察流程、党建、组织、账务和审计工作等专业角度详细讲解如何发现党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等方面的具体问题，并结合实例介绍巡察工作流程、任务要求和经验技巧等知识，使巡察干部对巡察“巡什么、怎么巡”有了深入了解。二是交流学习。到溧阳市委巡察机构学习互动，听取溧阳市委巡察办、巡察组同志经验介绍。通过座谈交流、提问互答、观看资料等方式，重点学习了解溧阳市委巡察机构设置、工作制度建设、巡察工作方式方法以及巡察干部队伍建设等情况。三是跟班锻炼。选调8名区委巡察人员到市委巡察办、巡察组跟班学习15天。通过参与市委巡察组的实际工作，特别是参与谈话环节，深入了解如何开展巡察工作，真正在实践中运用理论知识、熟悉巡察流程、熟练谈话技巧。跟班学习期间，区委巡察干部除了协助市委巡察组做好日常工作外，有重点地学习巡察发现问题、巡察谈话等相关知识，参与到查阅资料、了解问题和巡察工作流程。同时，把平时工作中难以解决的问题收集汇总，向有经验的同志现场提问，虚心求教，达到解疑释惑的目的，提高了自身的综合素质。
　　二、抓工作创新，突出一个“细”字。创新巡察方法，从细微处入手，从关键点查找问题线索。一是开展数据核查比对。突出工作重点，围项目建设、扶贫资金、公务接待等重点内容，设计5套工作表格，通过对照村(社区)、镇(街道)、区三级的相关数据，开展核查比对，发现问题线索11条。二是“三个精准”提升谈话质效。精准开展谈话前排查，走访区委组织部、区检察院、区信访局等9个部门，事前掌握信息；精准确立谈话对象，根据谈话对象年龄、职务特点，制定个性化提纲；精准把握谈话方向，加强对谈话情况研究分析，听出弦外之音，把问题谈透谈破。区委两个巡察组首轮巡察共开展个别谈话77人，发现问题线索20余条。三是察访结合实地查摆问题。走访被巡察单位服务对象，真实掌握被巡察单位服务基层、服务群众情况，对照工作职责查摆工作薄弱环节，增强巡察实效性。到“263”专项行动办公室、龙澄污污水处理厂、红日家园老年公寓等14个单位开展实地察访,核实在查阅台账及个别谈话中所获得情况的真实性，发现问题线索6条。四是“1+N”报告实现确切反馈。“1”即巡察报告，“N”专题报告。在巡察报告的基础上，围绕党风廉政建设和环保局行政处罚情况提交2份专题报告，内容更加聚焦、分析更加深入。
　　三、抓队伍管理，突出一个“严”字。按照区委统一部署，在巡察准备、组织领导、纪律要求等方面下功夫，强化队伍管理，铸造巡察精兵。一是巡察准备上，细致而周到。从后勤保障到会务筹备，从听取汇报到查阅资料，从谈话提纲的制定到举报信箱和电话的开通，对每个环节都超前谋划，事先准备，丝毫不懈怠，做到巡察规定程序全到位，巡察规定动作全覆盖。二是组织领导上，分工不分家。根据专业特长、工作经历，将8名成员分成联络协调、文字综合、信访接待、内勤保障四个小组，并明确小组长，做到量才适用，各司其职。巡察组成员分工不分家，在个别谈话、查阅资料等工作时，全员参与，建立了分工协作的工作机制，为扎实开展巡察工作提供了组织保障。三是纪律要求上，严肃又活泼。巡察人员与原单位工作脱钩，不得以原单位工作为理由请假，全天候保障巡察工作。注重保密纪律，严格执行《中共常州市天宁区委巡察工作“十要十不准”规定》，逢会必提保密纪律，遇事必讲保密要求，坚决防止跑风漏气、泄密现象。(徐浩)