市纪委第十派驻纪检组牢记“派驻机构与驻在部门是监督与被监督的关系”，思考更多的是“派”的权威有了，“驻”的优势在新形势下如何进一步发挥？第十组以履行监督责任不走样不打折的态度，督促各驻在部门主体责任落实到位，真正摆脱“在同一幢楼办公、同一口锅吃饭”的牵制与掣肘，让监督执纪真正硬起来。
　　一、主动融入理清思路。积极参加发改委党组会、物价局巡察动员会、市质监局班子调整会议及市药监局、工商局、统计局党组会等涉及“三重一大”内容的会议。通过请驻在部门提供三定方案、权力清单、通讯录、中层以上干部人员资料、走访座谈、调研谈话、浏览驻在部门网站等方式，全面了解驻在部门的情况，逐步理清工作思路，向六个部门下发了驻在部门履行主体责任主要工作任务（建议）清单、驻在部门与派驻纪检组联动的主要工作事项等两个工作清单，切实把党风廉政建设主体责任和纪检组的监督责任落到了实处。
　　二、强化学习勇于担当。派驻纪检组组建之初首要的任务就是加强学习，“打铁还需自身硬”，要成为铁打的打铁人，没有一支熟练掌握党纪党规的干部队伍，是不可能发挥好“哨兵”和“探头”作用的。于是我们纪检组建立了每周五下午学习交流制度。相对集中时间，以一个人主讲为主，其他人结合工作实际，对重点或有疑问的内容开展交流讨论，切磋业务知识，目前已就《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》《中国共产党党组工作条例（试行）》等文件及常州市纪委派驻改革后八项工作制度开展了集中讨论学习，进一步提升监督执纪问责业务能力。
　　三、抓早抓小监督到位。六月份开始陆续开展对各个驻在部门局领导班子成员、处室、下属事业单位负责人谈心谈话活动。目前已经对质监局、统计局进行了谈心谈话活动。重点围绕本单位本部门的基本情况、一岗双责、近年来的重点工作与特色工作、对党风廉政建设的意见、建议、廉政风险点排查等展开，通过全方位的谈心谈话活动，基本摸清了单位的概况，尤其是党风廉政建设基本情况。针对有的单位个别处室负责人长期不交流、党风廉政建设责任书签订不及时等问题提出了监察建议。做到监督与服务同在，执纪与融入并存。
　　四、关注信访红脸出汗。在纪检组改革到位后，某个单位一件信访举报尚未办结，第十组在市纪委几个部门的大力支持下，妥善地处理完毕，并给予当事人诫勉谈话的处理，真正起到了红红脸出出汗的效果，同时专门向驻在部门发出通知，要求把第十派驻纪检组的监督范围、信访举报电话、举报邮箱、邮寄地址在各部门的内网与官网等载体上予以公布，欢迎广大群众依法有序进行举报。
　　五、严于律己带好队伍。按照市纪委“打铁还需自身硬”专项行动的要求，组织本组人员认真学习省纪委六条禁令及有关内容，结合派驻特点及个人工作实际，排查部门与个人廉政风险点，制订防控措施，列出风险等级。特别是在参加驻在部门所有会议上都强调，作为派驻纪检组，要带头遵章守纪，从严管理，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。树立让党放心、人民信赖、忠诚、干净、担当的良好形象。