派驻纪检改革作为全新课题，社会各界都在审视我们的一举一动，走好第一步，至关重要。为此，我们紧紧依靠市纪委的坚强领导和有力指导，加快推进“三转”，切实以正人先正己的姿态起步开局，带动形成了以执纪为民为主题、“两个责任”齐抓共管的工作格局，在实现“派”的权威、“驻”的优势上取得了积极成效。   
　　一、把自身摆到基层群众中淬炼
　　紧密结合执纪为民主题，坚持学思践悟。一是深入开展“打铁还需自身硬”专项行动，重点围绕纪检工作“政治是天性、忠诚是天职”的基本遵循，每周举行学习例会，组织收看《苦难辉煌》、《将改革进行到底》等教育片，进一步增强对党的事业的热爱，对人民的敬畏。二是切实沉到基层，走到困难群众面前，通过亲身感受，接受思想洗礼，我们深深感到，谁动这块奶酪，无异伤口舔血，我们从严执纪的态度是决绝的。深入四个驻在部门32家下属单位调研民生工作；走进农村基层挨家挨户抽查低保金和救助金的发放情况；督促驻在部门在推进我市“残疾人小康社会”建设、落实医疗改革惠民政策过程中开展专项检查，严防发生在群众身边的“微腐败”。通过全市“三大一实干”活动，走访困难群众160余户，真正用脚步丈量民情，用实干赢民心。
　　二、把权力纳入制度的轨道里运行
　　打铁还需自身硬，关键在于加强自我监督。我们认真学习、严格执行监督执纪工作规则和省纪委执纪工作规则“1+N”配套制度、市纪委关于派驻工作八项制度规定。一是排查自身廉政风险点。梳理出可能出现的跑风漏气、选择性办案、说情打招呼等32个廉政风险点，以及规则意识不强、程序不熟等问题，制作了岗位责任清单、信访举报流程图。二是严格过程控制，实行监督执纪工作全过程记实；实行调查预案组长审批制和集体通案制；实行“一案一点评”制度。三是严格执行请示报告制度，用比别人更严的标准来要求自己，特别规定个人与驻在部门发生的往来事项，一律报告备案，先后收到了拒收巡考费、个人家属到下属医院委托司法鉴定等事项的报告。
　　三、把外部监督多渠道多形式引进
　　牢固树立监督者更要接受监督的观念，让权力在阳光下运行。一是在驻在部门官网公开《执纪为民四项承诺》。内容包括江苏纪检监察干部“六条禁令”、举报电话、举报邮箱和举报地址、限时答复的承诺等。二是与驻在部门实行双向监督、双向通报、双向评价机制。我们认为，作为一项新生事物，派驻纪检工作更需要跳出自己审视自己，力争更多的理解和支持。目前，凡是纪检组出台的文件规定和重要活动部署，事先均征求驻在部门的修改意见。在每季度综合廉情分析对接会上，相互通报工作，诚恳听取意见建议，年底还将邀请驻在部门代表委员召开座谈会，向他们通报纪检组年度工作情况；邀请四个驻在部门对纪检组作出点评。三是坚持密切联系群众，年底将邀请部分行风监督员、联络员，一起参加明查暗访、案件回访、发放征求意见函等活动。
　　四、把履职的能力短板尽快补上
　　目前，感觉纪检组工作有“四难”，难在正确处理监督与被监督关系上，难在自行发现问题线索、突破案件的能力上，难在时机方式尺度的选择上，难在做好执纪问责的下半篇文章上。为此，近三个月来，我们坚持边学边干，以学促干，一是紧盯上级纪委网站每天学，借鉴做法，举一反三，避免监督空档，如最近我们针对受处分人员吃空饷等情况开展了四项清理活动，灵感就来自于省纪委清风扬帆网站上的案例；二是注重集体研究，发挥集体智慧，做到事前充分酝酿，三思而后行；三是依靠专业部门的专业支撑，我们已与市财政局社会保障处建立了联系机制，触角还在不断延伸中。通过上述一系列组合拳，工作局面正逐步打开，已经对市纪委转办的6件信访件开展调查，办结3件，发出函询3份；组织开展“一案双查”2起，其中1起相关材料报市纪委后，市纪委已对责任领导作出了组织处理。积极发挥服务保障作用，促使驻在部门一起民生项目招投标矛盾得到了有效化解。指导驻在部门开展廉政风险点排查，一一审核，严格把关，已提出修改意见建议106条。
　　展望今后的工作，任重道远，“为谁监督”、“怎样监督”、“谁来监督纪委”仍然是摆在我们面前的三大命题，亟待我们用实际行动来破解。(市纪委第十六派驻纪检组)