“因为工作需要，这次把你从委机关调到农村室工作，作为年轻同志，希望你在新岗位上能继续保持这份朝气和创造力，做解放思想的领跑者，当好基层政治生态‘护林员’。”这是溧阳市纪委书记、监委主任毛建国对刚刚进行职务调整的干部进行任前谈话提醒。如今，这样的谈话提醒在溧阳市纪委监委已成常态。
　　今年年初，溧阳市纪委监委按照“打铁必须自身硬”专项行动要求，积极探索纪检监察干部日常监督管理新途径，制定出台《全市纪检监察干部谈话提醒制度》，明确谈话提醒的范围、方式、内容、要求，以制度化、规范化、常态化的谈话提醒为抓手，抓早抓小、防微杜渐，把严管厚爱落到实处。
　　据了解，谈话提醒按照分级负责的原则，根据不同内容具体分为四类：体现关心“激励谈”、把握节点“知情谈”、抓早抓小“告诫谈”、发现问题“诫勉谈”。在谈话方式上，除个别谈话外，该市还结合组织生活会、月工作例会等例行活动，定期开展集体谈话，实现谈话提醒全覆盖。今年以来，该市共开展激励谈话216人次，知情谈话6人次，告诫谈话8人次，诫勉谈话1人次。
　　“推行谈话提醒常态化，既对干部身上刚刚露头的小问题猛扯袖子、及时提醒；又对一些习以为常的小毛病“小题大做”、防微杜渐；更对一些传染性、危害性强“四风”问题早打“预防针”，防止小错酿大错，大错酿大祸，这是持续强化内部监督，落实严管厚爱要求、促进红脸出汗成常态的有效举措。”溧阳市纪委监委负责人毛建国表示。（郑凌）