纪检监察干部承担着监督执纪问责的重要使命，是管党治党的重要力量。在新的历史条件下，建设一支高素质纪检监察队伍，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的关键，是不断取得反腐倡廉新成效的重要保证。常州市天宁区青龙街道纪委不断创新机制，夯实举措，聚焦“精准科学”导向，给纪检干部队伍撒“盐”、加“辣”、泡“茶”，以有滋有味的有效举措助力纪检干部脱颖而出、健康成长。

一是撒点“盐”，增强素质，提高能力。为不断提高纪检监察干部的业务水平，天宁区纪委以“集中培训、现场教学、岗位轮训”三大专题培训的方式，量身定制培训内容，制定出符合各自口味的“自助餐”。菜单式培训。不定期组织开展集中培训，对基层纪检干部在日常工作中纪律审查、案件审理、党风政风监督等多个方面进行培训，并在培训现场开展纪检监察业务问答，及时回应工作中遇到的困惑和难题。以案代训强业务。抽调基层干部进行跟班学习，在实际办案中环境中潜移默化学习，通过“学、听、看、做”， 熟练各项业务工作迅速成长。

二是加点“辣”，杀除病菌，直面问题。专项行动直指问题。今年上半年以来，积极开展三重一大事项执行情况、贯彻执行中央八项规定精神、工程质量专项督查等专项行动，重点督查工程建设、公务商务接待、公车使用、环保等领域的突出问题，结合本地本单位实际，举一反三自查“体检”，并列出清单建立台账，逐一整改纠正。通过交叉督查、巡察监督等方式，着力发现问题，督促整改问题，并严肃执纪问责，形成有力震慑。廉政谈话“辣味”十足。由党组书记和纪委书记对班子成员、部门负责人开展廉政谈心谈话，对工作中的可能存在风险点，不说客套话，不罗列成绩，直奔问题。针对上半年巡察中发现的问题，信访举报集中的问题，对党组织负责人进行约谈，督促采取有力措施，进行普遍性的整改。

三是泡点“茶”，乐于吃苦，磨砺成长。在执纪办案过程中，加班是家常便饭，“事情多” “任务重” “心好累”，可能还要面对各种诱惑。面对担负的神圣使命，面对日益繁重的工作任务，纪检监察干部必须成为冲锋陷阵的“一面旗”、攻坚克难的“一把斧”、激流涌浪中的“一根柱”。牢固树立正确的苦乐观，要养成敢于吃苦，善于吃苦，乐于吃苦的精神，始终保持积极进取的精神状态，主动接受各种任务，主动接受各种挑战，在磨砺中厚积薄发，培养出敢于担当、独当一面的素质。（郑瑶）