今年以来，武进区纪委监委以监察体制改革为新起点，牢牢把握政治机关这一属性，秉承“学细、想深、做透”理念，围绕“打铁必须自身硬”专项行动和解放思想大讨论活动要求，在深度融合中重铸“形”“神”，淬炼忠诚干净担当的打铁硬队伍。

党建引领，重塑纪检文化。充分发挥区纪委监委机关党委战斗堡垒作用，先后多次开展党员进社区活动和专题学习活动，以党建聚人心、以党建促业务，为队伍融合和机构整合发生“化学反应”提供组织保障。持续开展多层次“一对一”谈心谈话，关注干部心理动态。结合省纪委自身建设专项督查和“走进基层、走近干部”活动，开展谈心谈话152人次；发放问卷调查74份；征集意见建议105条；组织撰写监察体制改革感悟14篇。大力培育机关文化。举办“青声习语”演讲赛、“咏唱阳湖美”合唱赛和特色工会活动，进一步增强职业认同感、归属感。以建设人文化、个性化的清风书吧为载体，推介“纪检干部最喜爱的书籍”，目前存书量1300余册。通过团队建设，赋予“笃信忠诚、守信务实、自信担当”的武进纪检精神全新内涵。

实干引领，突出正向激励。全年排出37项重点项目，明确目标任务、序时进度和责任人，实行挂图作战。修订新的机关工作人员月度专项考核评估办法、派驻机构考核规则、巡察机构绩效考核办法，确保“周有计划、月有评估、季有考核”，突出实干、实践和实绩导向，形成争先创优的良好风气。针对工作开展需要和干部成长需求，组织举办苏大纪检监察干部业务培训班和“五个三年行动计划”突破年轮训班，既有理论政策辅导、专业实务培训，也有纪法衔接座谈和“创新头脑风暴”。设立“群音汇”论坛，让转隶干部讲法、纪检干部讲纪，各自发挥能力特长。让业务部门谈规范、综合部门谈保障，互相促进，提升能力。在实战中锤炼队伍，查办的首例留置案件中，分管副书记、监委委员驻点指挥，6个纪检监察室全部上阵，做到融合、互补、共进。

责任引领，坚持刀刃向内。执纪者必先守纪，律人者必先律己。重申政治属性。要求纪检监察干部始终以“共产党员、纪检干部、领导干部”三把尺子衡量自己的一言一行，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，严守政治纪律和政治规矩；第一时间学习传达省纪委关于《纪检监察干部违反“六条禁令”行为处置办法（试行）》文件精神，提醒广大纪检监察干部时刻绷紧廉洁自律之弦。健全内控机制。建立健全委务会议事规则、资格准入、离任交接、打听案情和说情干预登记备案等15项制度；新建纪检监察干部廉政档案250余份；开展新一轮纪检监察系统廉政风险点排查防控，共梳理排查出单位（部门）廉政风险点230余条，制订防控措施250余项。构筑监督网格，把接受党内监督同接受人大监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督贯通起来。今年以来，区委书记听取党风廉政建设和纪律审查工作汇报17次；区委常委会、区政府党组会议听取专题汇报5次；接受了区人大首次专项评议；召开了3次纪检监察工作监督员专题会议，主动邀请社会各界监督、法律界专业监督、媒体“啄木鸟”监督，形成了由点及面常态监督的网格。（武纪宣）