常州市新北区委巡察工作启动一年来，在主动对标中央和省委、市委巡视巡察的过程中落实政治责任，在服务大局、护航发展的过程中强化使命担当，在发现问题、推动解决问题的过程中发挥震慑作用，巡察工作结出了硕果。

坚持始终如一的高点站位。一是坚持高标准定位，组织领导到位。区委站在政治和全局高度谋篇布局，先后召开5次常委会、5次书记专题会议、10次巡察工作领导小组会议，对学习贯彻巡视巡察工作新精神新要求、推进巡察机构建设、抓好巡察发现问题整改等作出部署。二是坚持高起点谋划，安排部署到位。明确全区38个常规巡察对象，每年安排约25%的巡察对象，开展不少于3轮巡察，对被巡察单位和部门适时组织“回头看”，以镇（街道）为单元，板块轮动、压茬推进，切实打通全面从严治党“最后一公里”。三是坚持高质量设计，制度建设到位。全面贯彻执行《关于市县党委建立巡察制度的意见》，探索“边学边巡、对表推进”工作法，将巡察的7道步骤细化为27个环节，形成47项具体工作责任清单。着力构建“1+3+X”巡察制度体系，建立健全29项配套工作制度，保障巡察工作规范有序推进。

保证标本兼治的监督成效。一是以问题为导向，瞄准靶向发力。聚焦“六项纪律”，紧盯重点人、重点事和重点问题，区委巡察组累计开展个别谈话920人次，查阅资料6100多份，接受群众来电来信来访120件（次），走访调研基层单位58家，发现党的领导、党的建设、全面从严治党三大方面问题270个。二是以责任为核心，推动整改加力。推行巡察整改“每月一报”模式，建立健全问题整改台账，及时进行“对账销号”，确保解决一个、销号一个、巩固一个，实现问题整改彻底。前4轮被巡察单位已完成整改128个问题，基本完成整改42个问题。三是以效果为目标，促进治本显力。突出问题边巡边改，第一时间发放《立行立改通知书》3份，提出整改事项14个；个性问题坚持刨根见底，督促被巡察单位制定整改措施408条，建立完善制度248项，追责问责9人，挽回经济损失586万元；共性问题加强综合归纳，区委出台《前两轮巡察发现突出问题的通报》《巡察各镇发现共性问题的通报》，推动全区各单位各部门举一反三、自查自纠，织密扎牢制度笼子。

开展不遗余力的创新实践。一是加强综合运用，打出组合拳。广泛张贴巡察公告，精心设置意见箱布点，拓展电话、短信、网络、邮政信箱等举报途径，分层分类定制个性化谈话提纲，探索采取“1拖N”的方式开展村（社区）专项巡察，着力发现优亲厚友、吃拿卡要、虚报冒领、截留私分等损害群众利益的不正之风和腐败问题。二是加强线索研判，提高精准度。建立巡察组初步研判和巡察机构、纪委案管等部门专题研判“双研判”制度，对巡察发现的问题线索逐条进行“会诊”，提高发现问题线索精准度，累计发现问题线索38件，截至目前已办结问题线索26件，立案审查11人，对查处的典型违纪案件在全区范围内点名道姓通报。三是加强品牌培育，激发新动能。创新构建“五化法”巡察模式，推行“嵌入式”监督，强化巡察成果运用，推动问题整改类别化，构建联动督查机制，多轮次、滚动式督办反馈意见整改，使“巡”与“改”、“巡”与“督”紧密衔接、形成良性互动。

打造全面过硬的巡察队伍。一是把好入口关，从严选调干部。构建由百名干部组成的巡察组组长、副组长、专员库，并实施动态管理，夯实巡察人才智力支撑，不断优化巡察队伍梯队。二是把好培训关，增强能力素质。注重在懂、通、实上下功夫，真正学懂弄通做实党的创新理论；注重在教、培、练上下功夫，加大业务培训和研讨力度；注重在传、帮、带上下功夫，提升巡察干部的实践能力。三是把好管理关，锤炼过硬品格。严格按照“打铁必须自身硬”要求，常态化制度化开展“两学一做”学习教育；加强内部管理，严格落实“十要十不准”规定，巡察过程中实行事事有牵制、处处有痕迹；主动接受组织、被巡察单位和社会各界的监督，坚决防止“灯下黑”。（石耀星）