“家里有几套房子、车子什么牌子，家里配偶和子女的信息、财产情况，都要写进干部廉政信息档案。”近日，常州市武进区交通局中层干部小高收到了一份特殊的廉政提醒，定期更新干部廉政信息档案。
       为深化执纪监督工作，日前，常州武进区围绕有效加强对基层单位（部门）中层正职以上“关键少数”干部的日常监督管理，及时准确把握各单位（部门）政治生态情况，建立中层正职以上干部廉政档案信息数据库，随时动态掌握“关键少数”的个人家庭信息，夯实执纪监督的本领。
       监督履职精准化。精准聚焦单位中层正职以上“关键少数”干部个性化信息，包括个人基本情况、住房车辆情况、出国(境)情况、营利性活动、兼职情况和配偶、子女是否有长期居住国(境)外情况等15项可能影响公正执行公务的重大信息内容。在填写方式上，由本人录入和组织审核两部分组成。
       痕迹记录动态化。廉政档案信息库实施动态管理，在初次填报的基础上，根据干部的任用、调整情况，定期检查、不断调整更新信息库的内容。凡有个人重大事项出现变动的，均要督促其及时更新。对发现个人廉政信息存在弄虚作假的，严肃处理。
       廉政评价科学化。该区建立党员干部廉政信息数据平台，实时掌握党员干部个人重大事项、信访核查、违法违纪等情况并进行综合分析，为科学评估党员干部廉洁从政情况提供依据。
       “干部廉政档案信息库是对干部实行动态管理、长效监督的重要手段。廉政信息数据库不仅做到对干部监督关口的前置，同时，也能为组织把好脉，把‘病态’干部‘踢’出门外!”武进区纪委相关负责人介绍，以前由于干部的廉政信息分散零乱，容易导致对干部的考核评价不够全面和公正。“有了这个数据平台，这个问题就都能得到很好解决。”（武纪宣）