“这本小册子非常实用,既有相关规定、又有案例介绍，受到广大干部普遍欢迎。”常州市金坛区纪委监委党风室负责人介绍。

据悉，国庆节刚过，金坛区副科职领导干部每人手里都拿到一本《作风建设学习资料》，该学习资料言简意赅，汇编了公务接待规定、公职人员不能参加的20种饭局的提醒、常州市机关工作人员作风建设“十带头、十严禁”的规定等内容。各单位借助资料组织了学习教育，促使纪律规定“硬杠杠”在党员干部中内化于心、外化于形。

逆水行舟，一篙不可放松;滴水穿石，一滴不可弃滞。金坛区坚持把纪律和规矩挺在前面，以“钉钉子”的精神，持之以恒加强作风建设。据了解，自今年8月起，该区针对作风建设启动自查自纠专项行动。

专项行动开始后，区委书记、区委副书记、区纪委书记分别组织召开不同层面的座谈会，组织板块、部门党组织负责人和纪检组织负责人深挖全区作风建设中的主要问题，并进行原因分析，交流意见建议。

各单位领导班子及其成员针对查摆出的问题，逐条制定整改措施，明确责任人，倒排时序进度，逐项对账销号，立行立改。专项行动开展以来，全区各党组织共自查问题73个，制定整改措施73条。截至目前，55个问题已整改到位，其他问题正在整改中。

针对相关单位工作推进、问题整改等情况，区专项行动联席办及时成立3个督查组，对15家单位工作开展情况深入进行抽查。政府办实地检查22家单位233名副科级以上领导干部办公用房情况，抽查25家单位的公务用车使用管理情况；人社局、财政局、审计局等单位组成联合督查组，对30家机关事业单位公务接待、通信费用等进行了抽查；16家单位参照区级模式相应成立54个专项行动督察组，对241个下属企事业单位和部门开展督察，发现问题全部督促整改。

“作风建设贵在坚持，也难在坚持，既要有‘踏石留印、抓铁有痕’的精神，又要有‘锲而不舍、驰而不息’的韧性，最终才能让良好的作风成为习惯。”区纪委监委相关负责人表示。(田永灿 张洁)