“以前总感觉纪检监察工作是严肃而刻板的，这次孟组长跟我谈心，让我体会到领导的关心，让我感觉到温暖，给了我启迪，让我受益匪浅……”

近日，溧阳市纪委监委第四派驻纪检监察组对组员进行了一次谈心谈话，深入剖析了本组工作存在的问题，创新性地提出了意见建议，为活跃组内气氛、团结组内成员、提升工作水平打好基础。

据了解，该市纪委监委出台了《溧阳市纪检监察干部谈话提醒制度》，要求对全体纪检监察干部按照分级负责、以诚相待、实事求是、有的放失、教育疏导的原则，以“激励”谈话、“知情”谈话、“告诫”谈话、“诫勉”谈话为主要内容，采取个别谈话、组织约谈和集体谈话等多种方式进行谈话提醒，抓早抓小、防微杜渐，把严管厚爱落到实处。

该市派驻纪检监察组量体裁衣采取“分级化”谈话的方式，针对性强、效率高，通过谈话提醒，对派驻监督工作有了新的定位和认识，对做好纪检监察工作有了更足的信心。

“谈话提醒要有针对性，要因地制宜、对症下药，这是持续强化内部监督，落实严管厚爱要求、促进红脸出汗成常态的有效举措。”该市纪委监委相关负责人说道。据悉，今年以来，该市派驻纪检监察组已开展分级化谈心谈话30余次，收到了良好的效果。（毛静涛）