“君子曰：学不可以已。青，取之于蓝，而青于蓝；冰，水为之，而寒于水。作为年轻的纪检监察干部，我们学历高、创新能力强、有朝气有闯劲，但我们工作时间短、经验不足、业务不熟，迫切需要导师的指导和帮助。“青蓝结对”导师制的适时出台，犹如雪中送炭，给了我们信心和希望，为我们指明了前进的方向。”这是2018年10月16日晚，溧阳市纪委监委“青蓝结对”导师制签约仪式上，年轻纪检监察干部车妍同志的表态发言，激情昂扬，奋发有力。

为贯彻落实“打铁必须自身硬”专项行动要求，进一步促进年轻干部成长进步，为纪检监察事业薪火相传提供坚实支撑和持久动力，该市在全市纪检监察系统实施“青蓝结对”导师制，意在给年轻干部压担子、派任务，在实践历练中砥砺品质、增长才干、健康成长。

青蓝结对，顾名思义，取“青出于蓝而胜于蓝”之意。青，导师也，为市纪委监委领导班子成员；蓝，学生也，为委机关、派驻（出）机构、市委巡察机构部分优秀年轻干部。本着工作对口、专业相近、志趣相投、双方愿意的原则，导师和学生明确帮带关系，签订帮带协议，发挥导师传、帮、带的积极作用，以老带新，以新促老，师徒结对，共同提高。  

“这是我们深入贯彻党的十九大精神，落实省市纪委监委关于加强自身建设有关要求推出的举措。我们将全力助推年轻纪检监察干部成长成才，引导新进纪检监察干部适岗融合，促使年轻干部和新进干部青出于蓝而胜于蓝。”该市纪委监委有关负责人说。

据悉，该市制定出台的《溧阳市纪检监察系统“青蓝结对”导师制实施办法》，从多个方面全面部署“青蓝结对”导师制，要求导师在思想上帮助年轻干部解决疑难困惑，建立师徒谈话提醒、情况反馈等制度，针对他们在思想上暴露出来的问题，及时开展耐心细致的思想工作，切实纠正各种认识偏差；在学习上敦促年轻干部加强知识储备，指导年轻干部每年精读1-2本纪法方面的专业书籍，并就纪检监察实务中的热点或难点问题进行专题调研，形成一批有思路、有见地、有参考价值的高质量调研成果；在工作上指导年轻干部提升能力素质，充分发挥导师政治站位高、视野格局宽、工作经验丰富等方面的优势，实行手把手带、教，随时提供业务解答，进行全程跟踪帮教，较快提升年轻干部“实战力”;在作风上引领年轻干部塑造先锋形象，导师以身作则，言传身教，教育引导年轻干部始终保持“天天有激情，时时在状态，仗仗打得赢”，为党风廉政建设和反腐工作贡献青春力量。与之相对应，要求年轻干部同步做到：勤于学习，当好学生；重于实践，当好学徒；善于反思，当好学友。

“从今年开始，我们每年将确定一批帮带人员，原则上二年一期，科学培养造就一批具有坚定正确的政治方向、过硬的业务素质、丰富的理论知识和统揽全局的工作能力，能独当一面开展工作的业务骨干和中坚力量。”该市纪委监委干部管理监督室主任高震宇介绍说。“青蓝结对”导师制还将为每名学员量身定制《纪检监察年轻干部成长记录手册》，用以记录帮带计划、活动情况、成长规划、期满鉴定等，并由帮带导师在指导过程中根据需要和学生实际情况，定期优化指导方案，导师与导师间共建共享平台，相互学习、借鉴、交流。

“青出于蓝胜于蓝，让我们一道，砥砺前行，奋发有为，在最美的年华遇见最好的自己，不负时光不负己，为全市党风廉政建设和反腐败工作贡献更大的青春力量!”会后，年轻纪检监察干部们高呼出他们共同的心声！（罗君、左伟）