“分管拆迁安置工作，面对各种利益诉求，可以说是处在社会矛盾的风口浪尖，被群众举报我也能理解。”一位副镇长显得有些无奈，“但我认为，权力意味着责任，责任需要担当，坚持原则需要智慧，更需要勇气。” 这是一段略带辛酸的自白，却透出了一位基层领导干部的坚持与自信。

时间的坐标倒推一年半，这位副镇长因拒绝了安置对象汤某某的无理诉求，被汤某某以违法安置、受贿、酒驾、打人等各种各样的理由多次举报到市纪检监察机关，经过调查，潘某反映的问题无一属实，而纪检监察机关却无法为其受到的诬告作出有效的澄清。

为最大限度保护干事创业、担当作为党员干部的积极性、主动性和创造性，近日，溧阳市出台《关于实施党员和公职人员信访举报失实澄清的暂行办法》，对信访举报失实的认定、澄清程序、澄清方式及时限等作出明确规定，为敢于担当、干事创业的实干者撑腰鼓劲，营造鼓励干事创业的发展环境。

“澄清机制是一个风向标，目的就是还事实一个真相，还干部一个清白，旗帜鲜明地为支持和保护干事创业者。”时隔一年半，再与这位副镇长聊到失实澄清办法时他说道，“这也是我们基层领导干部自信和底气的来源！”

结合不久前下发的《溧阳市关于建立容错纠错机制激励干部干事创业的实施办法》，不但对被误告、诬告的干部要予以澄清，对干部在履职担当、改革创新过程中出现的失误或偏差，也要适当地从轻、减轻或免于处罚，鼓励干事者大胆开拓创新。“上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当”，要从党和国家的事业高度出发，为敢于担当者担当，不能让“领头羊”成为“替罪羊”，不能让好干部“流汗”又“流泪”。

有问题的干部不能放过，没有问题的干部也不能耽误。在改革创新的前沿，难免触碰部分群体的既得利益，必须防止部分心怀叵测者“告黑状”，影响整个社会干事创业的氛围。为此，溧阳市还出台《关于严惩党员和公职人员侮辱诽谤诬陷行为的暂行办法》，对经查属于侮辱、诽谤、诬陷等行为的，按照性质、情节和后果，纪检监察机关要依规依纪依法严肃查处诬告陷害行为。打击以监督为名，恶意中伤、散布谣言，以实现自身不当利益的行为，让诬告者心有所畏、行有所止，绝不让其有机可乘，传递为干事创业者撑腰鼓劲，向诬告陷害者亮剑出招的强烈信号。（金可）