“每周三的晚上和大家一起学习，感觉好像回到了学生时代，要是在家看书，我肯定翻几页就看不下去了,现在单位给我们提供了很好的学习环境,能和大家共同进步,我觉得自己正能量满满。”常州市金坛区城管局小王说道。

每周三晚，该区城管局全体干部职工以部门学习、支部学习、集中学习等形式，开展思想政治、业务知识、党风廉政等学习教育活动，促进党员干部树牢道德高线、明白纪律红线、清楚法律底线。今年以来，共组织学习20余次。

近年来,金坛区城管局紧扣全区党风廉政工作部署要求,强化纪律作风建设，营造风清气正良好氛围。

谈心谈话以心交心。始终把纪律和规矩挺在前面，把握运用好监督执纪“四种形态”，让提醒、警示发挥成效。完善经常性谈心谈话制度，主要领导与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门负责人、班子成员和党员、党员和党员之间开展经常性的谈心谈话60余次，通过广泛谈心交心，及时掌握干部的思想动态，关心干部工作和生活中存在的问题，促进干部健康成长。

廉政风险防控网织牢织密。结合区委巡察反馈问题整改工作，10月份，对全局党风廉政风险防控点进行全面、细致摸排，研究出台《常州市金坛区城市管理局廉政风险防控示意图》，同时，完善“三重一大”事项决策制度、财务管理办法等内部管理制度，建章立制、规范管理，从源头筑牢预防腐败的防线，努力做到标本兼治。

作风建设抓常抓长。成立局队伍正规化建设委员会，以问题为导向，每季度对重要部门、重点岗位等领域廉政风险点进行排查，每月不定期抽查干部作风问题，严格督察在编不在岗、投机取巧、弄虚作假、慵懒无为等行为，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒并进行约谈。年初以来，共有6名违纪同志受到党纪政务处分。对外完善公众监督和考评机制，引导公众参与城市管理，积极构建共建、共治、共享的社会治理新体系。

帮扶教育春风化雨。建立问题党员“一对一”结对帮扶制度，对受到党纪政务处分的党员开展“一堂政治教育课”“一篇自我剖析文章”“一场谈心谈话活动”“一轮征求意见行动”“一日服务群众实践”等“五个一”活动，加强对问题党员教育的帮扶，不断发挥党员先锋模范作用，以团结协作、担当作为的良好氛围，进一步推动党风廉政各项工作落到实处。(陈鹭)