“本次检查发现，你局部分下属事业单位仍存在公务接待明细不全等问题……”“感谢派驻纪检监察组的监督，我们将认真对照检查所发现问题，积极落实迅速整改……”日前，常州市新北区派驻纪检监察组对驻在部门领导班子成员进行了廉政谈话。

自新北区派驻监督全覆盖以来，通过一对一谈话、集体谈话、专题谈话等丰富的形式开展了各类专题谈话，筑牢了党员干部拒腐防变的思想防线。

紧盯关键少数，开展一对一廉政谈话。聚焦监督检查发现线索、信访举报集中领域，群众反映突出问题，坚持问题导向、开门见山、直来直去，敢于揭短亮丑动真格，对驻在部门领导班子成员进行廉政谈话。将落实党风廉政建设“两个责任”贯穿于廉政谈话的全过程，为“关键少数”提神醒脑。

围绕重点项目，开展专题廉政谈话。根据年初全区选择的26项重点监督项目推进过程中的廉政风险点，对项目涉及科室人员进行专题廉政谈话。对照目标任务和时间节点，围绕项目推进是否顺畅、流程是否合规、手续是否完备等方面开展谈话，及时把“红灯”亮在“越轨”前，充分保障项目建设廉洁、高效、安全、平稳实施。

抓住关键节点，开展集体廉政谈话。利用教育警示大会、新提拔干部上岗、传统节日前夕等重要时间节点，紧紧围绕遵守中央八项规定精神、党风廉政建设、加强廉洁自律等话题开展集体谈话，早打“预防针”。

“廉政谈话提醒，廉政是主题，谈话是方式，提醒是目的，它是防止干部小毛病变成大问题的有效措施，也是我们践行‘第一种形态’的重要形式。”新北区纪委副书记、监委副主任沈传宝总结到。