今年上半年，市人社局成立巡察组，对局属事业单位市就管中心开展了内部巡察工作。本次巡察共发现三个方面16类、34条问题，针对这些问题，按照监督执纪“第一种形态”的要求，局党组分层分类开展履职约谈。抓早抓小“治未病”，促进“两个责任”落实到位，这也是去年市人社局党组出台《坚持全面从严治党运用监督执纪“第一种形态”实施办法（试行）》以来开展的首轮针对性约谈。目前已约谈相关党员干部7人次，让“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态。
       在约谈程序上坚持“三个规范”。约谈依据规范，严格对照“第一种形态”实施办法，给予党员约谈，由党组织主要负责人、分管领导实施；约谈程序规范，向被约谈对象提前送达局党组开具的“约谈通知书”，明确约谈时间、地点和相关纪律；约谈形式规范，约谈包括主约谈人进行问题通报、原因分析和提出整改要求、被约谈人表态发言等内容，当场形成书面约谈记录，并交被约谈人确认签字。
       在约谈内容上坚持“三个到位”。教育提醒到位，当面向约谈对象指出存在问题，并结合有关规定要求进行教育提醒；问题分析到位，不仅指出存在的问题，还剖析其深层次、根源性的原因；整改要求到位，明确被约谈人或所在单位就存在问题制定有效整改措施，并在规定时限内整改到位并作反馈。（王红俊）