为切实抓好新时代检察机关党的政治建设，推动全面从严治党、从严治检向纵深发展，常州市检察院党组近日讨论通过了《关于优化全市检察机关政治生态的实施办法》（以下简称《办法》）。《办法》明确了全市检察机关优化政治生态的指导思想和总体目标，提出了6方面18项措施。一是从严思想政治教育，增强“四个意识”确保信念坚定。要始终坚持党对检察工作的绝对领导，坚持不懈强化思想理论武装，党组理论学习中心组实行每月1次集中学习制度，年度集中学习和研讨不少于12次。开展中心组学习巡学旁听督查活动。两级院党组每半年向上级院书面报告意识形态工作责任制落实情况。加强两级院官方微信、微博、今日头条客户端和集群网站的管理，严格落实信息发布审批制度。二是从严党内政治生活，充分发挥党组织政治功能。要严格遵守和维护党章，认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，落实“三会一课”、党员党性定期分析和民主评议制度。民主生活会和组织生活会实行上级院派员督导、群众列席点评。党组成员每年以普通党员身份到所在党支部参加学习交流不少于4次。党组书记、党支部书记每年至少为基层党员讲一次党课。建立健全集体研究事项清单、重大决策调研和听证、决策事项全程纪实、备案、重大决策终身责任追究及责任倒查机制等配套制度。严格执行向党委、上级检察院党组请示报告重大事项制度。落实个人有关事项报告及抽查核实制度，实现科级以上干部个人有关事项报告全覆盖，建立健全新提拔领导干部个人有关事项公开制度。三是从严规范司法办案，保障检察权依法正确行使。要深入推进扫黑除恶专项斗争，精准服务打好“三大攻坚战”和规范司法“组合拳”，将监督重心向司法办案一线延伸，围绕重点业务部门和重要办案环节，进一步深化和巩固规范司法行为专项整治成果。紧密结合新的办案机构、组织体系、办案模式，查找向检察官放权后可能发生的廉政风险点，制定有针对性的防控措施。积极参与经济金融领域案件的风险化解，结合办案做好重点利益群体的疏导稳控，慎重选择办案节点和方式，注重把握法律政策界限，做好风险排查和矛盾化解工作。四是从严把好选人用人关，打造过硬检察队伍。要规范检察领导干部选拔任用程序，实行干部选拔任用全程纪实，出台全市检察机关干部挂职锻炼工作办法。坚决整治“不作为、慢作为、懒作为”现象，鼓励担当作为，提振检察干部队伍“精气神”。建立健全支持干部干事创业容错纠错、鼓励激励、能上能下三项机制，加大打击诬告陷害类举报力度，全面调动检察干部干事创业的积极性主动性。五是从严监督执纪问责，做到全覆盖无盲区。要全面推进“两个责任”落实，建立健全党组主体责任、党组书记第一责任、班子成员和中层干部“一岗双责”、纪检监察监督的责任协同机制。坚持问题导向，突出政治巡视，不断完善检察机关“五个三”巡察工作模式。修订市院党组巡察工作实施规则，积极探索专项巡察和“机动式”巡察相结合，加强与基层院所在地党委及其巡视办的协调配合，实现巡察全覆盖。持之以恒查处违反中央八项规定精神问题，每季度组织一次专项检务督察。精准运用监督执纪“四种形态”，对党员干部苗头性倾向性问题建立抓早抓小工作机制。建立轻微违纪问题快办机制，及时查清事实作出处理。全力支持配合国家监察体制改革，建立与纪检监察机关工作衔接机制。自觉接受派驻纪检组的监督，旗帜鲜明支持派驻纪检组落实监督责任、开展执纪监督工作。六是强化组织推进，加强督查落实。市院党组每季度召开一次专题会议，研究重点问题、重要举措，推动两级院抓好政治生态优化任务的落实。市院监察处负责工作推进和督促检查，确定并推进年度工作任务落实。办公室、组织人事处、宣传处、机关党委、教育培训处等部门承担政治生态优化的具体职能责任。两级院党组担负政治生态优化的主体责任，谋划工作重点，明确具体举措，做到推进有目标、工作有分工、领导有压力、干部有责任，确保工作任务如期完成。将政治评价作为对基层院工作考评的重要内容，明确政治评价具体标准，采取自评与检查考评相结合的方式，进行综合评价。评价结果在全市检察机关内通报，并作为评先评优和干部选拔使用的重要依据。（费洁）