为适应纪检监察体制改革和反腐败斗争新形势的需要，溧阳市纪委建立健全纪检监察干部成长成才长效机制，在全市纪检监察系统开展“啄木鸟”先锋行动，旨在培养造就一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的新时代纪检监察干部队伍。
       一是建立实践锻炼机制，锤炼担当之能。着眼于全市纪检监察工作需要，建立健全年轻干部人才库，实行滚动更新、定期调整，注重保持具有法律、财务、金融、审计等专业背景的干部比例。建立年轻干部个人档案，实施跟踪培养，充分考察年轻干部的思想动态、工作情况、生活现状。选调年轻干部与业务骨干结对，做好一对一“传帮带”工作，使全市纪检监察干部队伍保持充足的“源头活水”。加强年轻干部实践锻炼，把基层一线作为培养干部的主阵地，采取挂职锻炼、跟班学习、师徒结对、实战练兵等多种形式，在压担子、交任务、解难事过程中积累经验、磨练意志、增长才干。
       二是建立竞争选拔机制，选任担当之才。坚持公开、公平、竞争、择优的原则，把公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的重要方式，拓宽选人用人渠道，做到人岗相适。制订出台《市纪委市监委中层正职竞争上岗实施办法》，根据中层干部缺额和工作需要，每年拿出一定数额的中层正职岗位进行公开竞争，采取个人申请、确定人选、登台亮相、竞职演讲、民主测评、组织考察的形式，好中选优，变选马为赛马，赛品德、赛能力、赛实干，激发不进则退的危机意识，达到“选拔一个、激励一批，淘汰一个、警示一批”的效果，为真正想干事、能干事的人搭建舞台、提供机会、点燃激情。
       三是建立轮岗交流机制，激发担当之志。建立和完善干部轮岗交流机制，推进巡察机构、委机关、派驻（出）机构、镇（区、街道）纪（工）委间相互轮岗，利用多个岗位不同的角色定位、不同的工作性质、不同的履职要求，帮助干部成长，丰富工作经验，提升干部人岗相适能力。自2018年起，根据实际需要，在充分沟通协商基础上，有计划地实行轮岗交流，原则上在同一职位任职满3年的，或在同一室任职满5年的实行轮岗交流，使纪检干部成为多面手，掌握“十八般武艺”，激发年轻干部队伍生机活力。