笔者从溧阳市纪委、监察委获悉，《溧阳市纪检监察系统开展2018—2020年“啄木鸟”先锋行动》近日出台，《“啄木鸟”先锋行动》以提升履职能力和加强监督制约为目标，聚焦干部队伍思想政治建设、组织建设、能力建设、立体监督体系建设四个方面11项具体工作，计划用3年时间，在干部培养、选拔、管理、使用、监督各个环节，通过制订一系列行之有效的措施、办法和制度，形成培养使用优秀人才的良好环境和工作机制，全面提高纪检监察干部的综合素质和履职效能。
　    讲政治：筑牢“四个意识”践行忠诚干净担当要求
       政治坚定，明辨是非，是纪检监察干部的基本要求。坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，通过理论宣讲、专题党课、组织生活会等形式，深入开展党性党规党纪教育。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动广大纪检监察干部深入学习领会党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。通过征集凝炼溧阳纪检监察干部“精神”标准、建立健全谈心谈话制度、召开家属座谈会、开展政治家访、“每月一星”评比等活动，做好纪检监察干部的思想政治工作，强化“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”的意识。
       谈及为何出台《“啄木鸟”先锋行动》，溧阳市纪委、监察委负责人表示：“打铁必须自身硬，随着各级监察委员会的成立，纪检监察干部承担着监督执纪问责和监督调查处置职责,是管党治党的重要力量,其能力和素质直接影响党规党纪国法的执行和落实。如何把好干部标准和忠诚干净担当要求落到实处，努力建设一支政治过硬、本领高强的高素质专业化纪检监察干部队伍，这是我们一直在思考和探索的。”
       专业化：打好“组合拳”造就“纪检监察尖兵”
       “专责机关就要有专业的素质、专业的队伍。”市纪委、监察委相关负责人如是说。《“啄木鸟”先锋行动》按照“统分结合、各有侧重”原则开展全员教育培训，通过选送培训、自主办训、跟班实训、在线自学等形式，着重加强转隶干部的党章党规党纪培训和纪检干部宪法法律法规培训，培养纪法皆通的“专才”。继续发挥“清风讲坛”“青年学堂”“七彩课堂”和“组长论坛”平台作用，全方位提升纪检监察干部履职能力，打造“一专多能”型干部队伍。围绕素质能力提升年活动实施岗位大练兵，采取专题报告会、考试比赛、学习讲座、研讨会等形式，对政治理论、党纪法规、业务知识、基本技能等素质素养进行全方位测试考量，着力提高干部“读、学、听、写、用”等能力，为监察官制度实施奠定基础。
       值得关注的是，除了课堂培训教学以外，跟班学习、岗位大练兵、轮岗交流、竞争上岗、专题调研、师徒结对，这些与实践工作“零距离”对接的方式，将成为专业化建设重要途径；网站、客户端、qq群、微信群……这些新媒体也将成为专业化建设新载体。
       规范化：从严教育监督管理“正人先正己”
       作为反腐倡廉的“主力军”和“桥头堡”，领导班子的核心引领作用至关重要。《关于加强市纪委市监委领导班子自身建设的暂行规定》、《市纪委市监委议事规则》第一时间出台。执纪者必先守纪，《“啄木鸟”先锋行动》从完善纪检监察“1+N”制度体系着手，建立健全落实国家监察法和监督执纪工作规则的配套制度，推行审查调查案件主办人制度，细化和规范执纪执法业务流程和工作文书，形成执纪执法监督、审查调查、案件监督管理、案件审理既相互协调又相互制衡，执纪与执法既自成体系又有机衔接的制度机制，扎紧规范纪检监察权力运行的制度笼子。根据新的权力配置和职能定位，全面开展执纪执法权力风险排查，制订和落实防控措施，形成严密的自我监督体系。严肃查处违反中央八项规定及《实施细则》精神和省委《具体办法》等行为。认真核查反映纪检监察干部的问题线索，严肃查处插手经济活动、侵害群众利益、为黑恶势力充当保护伞等违纪违法行为，运用典型案例开展警示教育，坚决防止“灯下黑”。
       溧阳市纪委、监察委负责人表示，要进一步打造“阳光纪监”，主动接受党委领导和监督，依法接受人大监督。建立和完善与检察机关、审判机关以及行政执法部门工作协作和业务对接制度，强化相互制约，严把事实关、程序关和法律适用关。建立信息公开制度，及时向社会公布案件查处信息，提高纪检监察工作透明度。健全党风联络员、特邀监察员制度，拓展社会监督渠道，推动社会监督常态化。（高震宇）